إجازة الأمومة الإلزامية: 5 أشهر يضمنها القانون، وهكذا تعمل

ما هو باختصار

إجازة الأمومة الإلزامية (congedo di maternità obbligatorio) تضمن لكل عاملة بعقد عمل تابع 5 أشهر من التوقف عن العمل مع الأجر خلال الحمل وبعد الولادة. خلال هذه الأشهر يدفع لكِ INPS نسبة 80% من متوسط الأجر اليومي، وفي حالات كثيرة يُرفع إلى 100% بموجب عقد العمل الجماعي. هذا حق وليس تفضّلاً: لا يحق لأي صاحب عمل أن يطلب منكِ التنازل عنه.

باختصار

التكلفة	الطلب مجاني
مدة الإجازة	5 أشهر (150 يوماً)، بثلاث طرق توزيع ممكنة
التعويض	80% من متوسط الأجر اليومي (غالباً 100% مع تكملة من عقد العمل الجماعي CCNL)
أين يُقدَّم الطلب	عبر الإنترنت على inps.it بـ SPID/CIE، أو عبر patronato
المستندات	شهادة طبية بتاريخ الولادة المتوقع، الرقم الضريبي (codice fiscale)، رقم الحساب IBAN
موعد الطلب	قبل بدء الإجازة (يُنصح بشهر إلى شهرين مسبقاً)

كيف توزّعين الأشهر الخمسة

يمنحكِ القانون ثلاثة خيارات لتنظيم الإجازة الإلزامية:

الطريقة المعتادة: شهران قبل + 3 أشهر بعد الولادة. هي التوزيعة الكلاسيكية. تبقين في البيت شهرين قبل التاريخ المتوقع للولادة (DPP) وتعودين بعد ثلاثة أشهر من الولادة الفعلية.

المرونة 1+4: شهر قبل + 4 أشهر بعد. يمكنكِ تأجيل شهر من فترة ما قبل الولادة إلى ما بعدها. يلزم تقرير من طبيب النساء والتوليد، وكذلك من طبيب الشركة المختص إن كانت شركتكِ تعتمده، يثبتان انتفاء المخاطر. يجب تقديم الطلب قبل نهاية الشهر السابع من الحمل.

التوقف الكامل بعد الولادة: 0 شهر قبل + 5 أشهر بعد (اعتباراً من 2019). يمكنكِ العمل حتى يوم الولادة والاستفادة من الأشهر الخمسة كاملة بعدها. تنطبق الشروط الطبية نفسها المعتمدة في طريقة 1+4.

إذا حدثت الولادة قبل التاريخ المتوقع، تُضاف أيام ما قبل الولادة غير المستعملة إلى فترة ما بعد الولادة، حتى بلوغ مجموع 5 أشهر. وإذا تأخرت الولادة، تُمدَّد الإجازة والأيام الإضافية تبقى مشمولة بالتعويض.

كم تتقاضين ومن يدفع

بالنسبة إلى العاملات بعقد تابع في القطاع الخاص، التعويض يساوي 80% من متوسط الأجر اليومي لفترات الدفع الأخيرة. يُصرف الأجر خلال الإجازة كسُلفة من صاحب العمل الذي يستردها لاحقاً من INPS. كثير من عقود العمل الجماعية (CCNL Commercio, Metalmeccanici, Bancari, Pubblico Impiego) تنص على تكملة من صاحب العمل حتى 100%: راجعي عقدكِ الجماعي CCNL.

العاملات في المنازل (colf, badanti) يتلقّين الدفع مباشرة من INPS على الحساب، ويُحسب على أساس 80% من الاشتراكات في الأشهر الـ12 الأخيرة. الشرط: 6 أشهر اشتراكات مدفوعة على الأقل خلال الـ24 شهراً السابقة.

العاملات المستفيدات من NASpI أو CIG لهنّ الحق في التعويض إذا بدأت الإجازة خلال 60 يوماً من انتهاء العمل. الأمومة توقف مؤقتاً مخصصات الدعم الاجتماعي ثم تعيد تشغيلها بجدول زمني مُعاد احتسابه.

كيف تقدّمين الطلب إلى INPS

الخطوة 1 — إبلاغ صاحب العمل. بمجرد حصولكِ على الشهادة الطبية بالتاريخ المتوقع للولادة، أبلغي صاحب العمل كتابياً (بريد مسجّل مع إشعار استلام raccomandata A/R أو بريد إلكتروني معتمد PEC). من تلك اللحظة تبدأ كل الحمايات من الفصل.

الخطوة 2 — طلب INPS. قدّمي الطلب قبل اليوم الأول من الإجازة، ويُفضَّل قبلها بشهر إلى شهرين. يمكنكِ ذلك:

• عبر الإنترنت على inps.it ← MyINPS ← "Maternità: indennità per congedo di maternità" (الدخول بـ SPID/CIE/CNS)
• عبر patronato (مجاناً)
• بالاتصال بـ Contact Center INPS: 803 164 من الهاتف الثابت (مجاني) أو 06 164 164 من الهاتف المحمول

في الطلب تحدّدين التاريخ المتوقع للولادة DPP، والطريقة المختارة (2+3 أو 1+4 أو 0+5)، وبيانات صاحب العمل، ورقم حسابكِ IBAN إذا كان الدفع مباشراً من INPS.

الخطوة 3 — الإبلاغ عن الولادة. خلال 30 يوماً من ولادة الطفل، أبلغي INPS بتاريخ الولادة الفعلي وبالبيانات الشخصية للطفل. يمكنكِ ذلك من فضاء MyINPS أو عبر patronato.

الحقوق التي تتراكم خلال الإجازة

خلال الأشهر الخمسة تستمر في التراكم مكافأة نهاية الخدمة TFR، والإجازات السنوية، والراتب الثالث عشر، وعلاوات الأقدمية. كما تُقيَّد اشتراكات افتراضية للتقاعد. لا تفقدين شيئاً.

بعد العودة لكِ الحق في المهمة نفسها أو ما يعادلها، وفي المقر نفسه والراتب نفسه، بما في ذلك العلاوات التي استحقّت في الأثناء. يمكنكِ أيضاً طلب العمل بدوام جزئي أو الاستفادة من فترات الراحة للرضاعة: ساعتان يومياً مدفوعتان لمدة 12 شهراً من الولادة، يمكن جمعهما كخروج مبكر أو دخول متأخر.

الأب العامل بعقد تابع له الحق في 10 أيام عمل إلزامية بنسبة 100% من الأجر، تُستعمل خلال 5 أشهر من الولادة. لا يمكنه التنازل عنها ولا نقل الأيام إلى الأم.

أخطاء يجب تجنّبها

1. عدم إبلاغ صاحب العمل بالحمل كتابياً. بدون إبلاغ رسمي لا يسري حظر الفصل تلقائياً. استعملي البريد المسجل A/R أو PEC واحتفظي بالإيصال.
2. توقيع استقالة خلال الفترة المحمية دون تصديق ITL. من لحظة الحمل حتى بلوغ الطفل 3 سنوات، تتطلب الاستقالة تصديقاً إلزامياً من مفتشية العمل الإقليمية (Ispettorato Territoriale del Lavoro). بدون تصديق تكون الاستقالة باطلة وتفقدين كل الحمايات.
3. تقديم طلب INPS بعد بدء الإجازة. الطلب يجب أن يكون قبلها. إذا لم تقدّميه في الوقت المناسب، تتوقف المدفوعات وعليكِ انتظار التسوية. يمكن لـ patronato مساعدتكِ على عدم تفويت المواعيد، مجاناً.

حالات خاصة

أنتِ عاملة أجنبية من خارج الاتحاد الأوروبي. لكِ الحق الكامل في الأمومة الإلزامية وفي كل الحمايات، تماماً كالمواطنة الإيطالية. لا يمكن رفض تجديد تصريح الإقامة أثناء الأمومة، والتعويض يُحتسب دخلاً لأغراض التجديد.

المولود في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة (TIN). يمكنكِ تعليق إجازة ما بعد الولادة والعودة مؤقتاً إلى العمل ثم استئناف ما تبقّى من الإجازة عند خروج الطفل من المستشفى.

ولادة توأم أو ولادة متعددة. تبقى الإجازة الإلزامية 5 أشهر، لكن إجازة الوالدية اللاحقة تزيد بالتناسب، وتتضاعف فترات الراحة اليومية للرضاعة.

التبنّي أو الكفالة السابقة للتبنّي. الحمايات نفسها المقررة للأمومة الطبيعية: 5 أشهر إجازة إلزامية من تاريخ دخول الطفل إلى الأسرة.

حمل معرّض للخطر. توجّهي إلى طبيبكِ في النظام الصحي الوطني SSN أو إلى طبيب النساء، ثم إلى مفتشية العمل الإقليمية في روما (Ispettorato Territoriale del Lavoro, Via Cesare De Lollis 6، هاتف 06 4416 1) لطلب المنع المبكر من العمل (interdizione anticipata). في هذه الحالة يبدأ تعويض INPS بنسبة 80% منذ ذلك الحين، حتى قبل الشهرين المعتادين.

ملاحظات مفيدة لمن يقرأ بالعربية

• العمل المدفوع نقداً دون تصريح لا يُحتسب: التعويض يُحسب على الاشتراكات والأجر المصرَّح به. إذا كان جزء من راتبكِ يُدفع "أسود"، فهذا الجزء لا يدخل في حساب تعويض الأمومة، ولا في ملفات لمّ شمل الأسرة أو الجنسية أو ISEE لاحقاً. اطلبي دائماً عقداً مسجَّلاً وقسيمة راتب.
• الاسم في الوثائق يجب أن يتطابق: إذا اختلفت كتابة اسمكِ بين جواز السفر وتصريح الإقامة والشهادة الطبية وشهادة ميلاد الطفل، قد تتعطّل معاملة INPS. انسخي حقول surname / given names من الجواز حرفاً بحرف؛ وعند وجود اختلاف يمكن طلب تصريح مطابقة الاسم من قنصلية بلدكِ في روما.
• الـ patronati مجانية وفيها غالباً وسطاء ناطقون بالعربية: ACLI في Via Marcora 18-20، INCA CGIL في Via Buonarroti 51، ITAL UIL في Via Cavour 108، INAS CISL في Via Po 22. لا تدفعي لأي وسيط مقابل تقديم طلب الأمومة.

المصادر الرسمية

• INPS — Maternità lavoratrici dipendenti
• INPS — Scheda servizio Maternità
• INPS — Congedo parentale dipendenti
• Ministero del Lavoro — Maternità e Paternità
• Normattiva — D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico Maternità)
• Ispettorato del Lavoro Roma (ITL) — Via Cesare De Lollis 6, 00185 Roma

المراجع القانونية: D.Lgs. 26/3/2001 n. 151 (القانون الموحد للأمومة/الأبوة)، D.Lgs. 80/2015، D.Lgs. 105/2022 (التوجيه الأوروبي للتوازن بين العمل والحياة)، القانون 234/2021، القانون 53/2000، الدستور المادتان 31 و37.