الإجازة الوالدية في إيطاليا: حقوق الأمّهات والآباء في 2026
إجازة الأمومة، وإجازة الأبوّة الإلزامية، والإجازة الاختيارية: المدد والتعويضات وطريقة التقديم. تسري أيضًا على العمّال الأجانب أصحاب الإقامة النظامية.
في سطرين
عند ولادة طفل، من حقّ الوالدين العاملين البقاء في البيت مع استمرار قبض تعويض من صندوق الضمان INPS. وهناك ثلاثة أنواع من الإجازة: إجازة الأمومة الإلزامية للأمّ (5 أشهر بنسبة 80%)، وإجازة الأبوّة الإلزامية للأب (10 أيام بنسبة 100%)، والإجازة الوالدية الاختيارية المشتركة (11 شهرًا إجمالًا، يمكن استعمالها حتى بلوغ الطفل 12 سنة). وهذه الحقوق تخصّ أيضًا العمّال الأجانب أصحاب تصريح الإقامة النظامي.
باختصار
| التكلفة | مجانية (الطلب، والتعويض، ومكاتب الـ patronato) |
| المدد | الطلب أونلاين: 5-10 دقائق. أول دفعة: 30-60 يومًا. الدفع شهري طوال المدّة. |
| أين في روما | الطلب أونلاين على inps.it أو في مكاتب الـ patronato: INCA-CGIL (Via Buonarroti 12، 06 4870125)، ITAL-UIL (Via Cavour 108، 06 5042426)، INAS-CISL (Via Po 22، 06 8473430)، ACLI (Via Marcora 18-20، 06 5840650). وعند وجود مشكلة مع صاحب العمل: Ispettorato del Lavoro Roma، Via Cesare De Lollis 12، هاتف 06 4434611. |
| المستندات | وثيقة هوية، الرمز الضريبي، رقم الحساب IBAN، بيانات ولادة الطفل، شهادة الحمل (لإجازة الأمومة)، تصريح الإقامة (للأجانب) |
إجازة الأمومة الإلزامية: 5 أشهر بنسبة 80%
إجازة الأمومة الإلزامية مدّتها 5 أشهر إجمالًا. والتوزيع المعتاد شهران قبل الولادة وثلاثة أشهر بعدها. وإذا شهد الطبيب بأن العمل غير خطر، يمكنك أن تختاري العمل حتى شهر واحد قبل الولادة وأخذ 4 أشهر بعدها.
التعويض يساوي 80% من متوسط الأجر اليومي. لكن راجعي عقدك الجماعي (CCNL): كثير منها ينصّ على تكملة حتى 100% من صاحب العمل.
الحقّ ثابت للعاملات الموظفات (في القطاعين العام والخاص)، وللمسجَّلات في نظام gestione separata لدى INPS (عقود co.co.co. وأصحاب Partita IVA)، وللعاملات المستقلّات، والمتدرّبات. كما أن العاطلات اللواتي يتقاضين إعانة NASpI وقت الولادة لهنّ الحقّ في إجازة الأمومة.
في حال الأعمال الخطرة، يمكن تقديم إجازة الأمومة حتى 3 أشهر قبل الولادة بطلب يُقدَّم إلى Ispettorato del Lavoro. وإذا أُدخل المولود إلى المستشفى، يمكنك تعليق الإجازة والعودة إلى العمل، ثم استعمال الأيام المتبقية عند عودة الطفل إلى البيت.
في حالات التبنّي: 5 أشهر من دخول الطفل إلى الأسرة. وفي حالات الكفالة (affidamento): 3 أشهر خلال 5 أشهر من بدء الكفالة.
إجازة الأبوّة الإلزامية: 10 أيام بنسبة 100%
الأب الموظف له الحقّ في 10 أيام عمل (لا تُحتسب أيام السبت والأحد والعطل)، يأخذها متّصلة أو مجزّأة خلال الأشهر الخمسة السابقة للولادة أو اللاحقة لها. وفي حالة التوأم يرتفع الحقّ إلى 20 يومًا.
التعويض 100% من الأجر. صاحب العمل يدفع المبلغ مقدَّمًا ثم يستردّه من INPS. وهذا حقّ شخصي ومستقلّ: لا يتوقّف على الأمّ ولا يمكن للشركة أن ترفضه.
كيف تفعل: أبلغ صاحب العمل قبل 5 أيام على الأقلّ وقدّم الطلب على inps.it بهوية SPID أو ببطاقة CIE (قسم "Congedo di paternità obbligatorio"). وفي حالة التبنّي أو الكفالة تُطبَّق الأيام العشرة بالطريقة نفسها.
وفي الحالات الشديدة — وفاة الأمّ أو مرضها الشديد، أو ترك الطفل، أو إسناد الحضانة للأب وحده — يمكن للأب أن يستعمل أيضًا الأشهر المتبقية من إجازة أمومة الأمّ.
الإجازة الوالدية الاختيارية: 11 شهرًا حتى بلوغ الطفل 12 سنة
هذه الإجازة اختيارية وتُقسَم بين الوالدين. الرصيد الإجمالي للأسرة 11 شهرًا، بهذه الحدود الفردية:
| المستفيد | الحدّ الأقصى |
|---|---|
| الأمّ | 6 أشهر |
| الأب | 6 أشهر (تُمدَّد إلى 7 إذا استعمل 3 أشهر على الأقلّ) |
| والد وحيد (أرمل أو طفل لم يعترف به الطرف الآخر) | 11 شهرًا |
يمكنك استعمالها حتى السنة الثانية عشرة من عمر الطفل، وبشكل مجزّأ أيضًا — بأيام مفردة أو بساعات، لا بكتل شهرية فقط. ولطلب الإجازة يلزم إشعار صاحب العمل قبل 5 أيام على الأقلّ (15 يومًا إن أردتها بالساعات). ويمكن للوالدين استعمالها في الوقت نفسه.
التعويضات في 2026:
| الفترة | التعويض |
|---|---|
| الشهر الأول والثاني (تحديث قانوني الموازنة 2024-2025) | 80% من الأجر |
| من الشهر الثالث إلى التاسع (تُستعمل حتى بلوغ الطفل 6 سنوات) | 30% من الأجر |
| الأشهر التالية | بلا تعويض (إلّا إذا كان الدخل أقلّ من 2,5 ضعف الحدّ الأدنى للمعاش لدى INPS) |
أمّا العاملون المسجَّلون في gestione separata (أصحاب Partita IVA وعقود co.co.co.) والمستقلّون: 3 أشهر من الإجازة الوالدية خلال السنة الأولى من عمر الطفل، بتعويض 30%.
حقوق أخرى مرتبطة
ساعات الرضاعة: حتى السنة الأولى من عمر الطفل لك الحقّ في ساعتَي إذن يوميًا إذا كنت تعملين 6 ساعات على الأقلّ، أو ساعة واحدة إذا كان دوامك أقلّ. التعويض 100% ويدفعه INPS. ويمكن للأب أن يستفيد منها إذا كانت الأمّ لا تعمل أو تنازلت عن حقّها.
إجازة مرض الطفل: بلا تعويض، لكن مع حفظ الوظيفة. حتى 3 سنوات من عمر الطفل لا حدّ لعدد الأيام؛ ومن 3 إلى 8 سنوات 5 أيام في السنة لكلّ والد؛ وبعد 8 سنوات في حالات المرض الشديد فقط.
الدوام الجزئي والمرونة: لك الحقّ في طلب الدوام الجزئي (part-time) مرّة واحدة على الأقلّ خلال فترة الوالدية. كما يمكن لوالدَي الأطفال حتى 12 سنة طلب صيغ عمل مرنة (العمل عن بُعد، الدوام المرن): وعلى صاحب العمل الردّ خلال 30 يومًا مع بيان الأسباب.
الحماية من الفصل
القانون يحمي الوالدين حماية قوية. خلال فترة الأمومة هناك منع مطلق للفصل من بداية الحمل حتى السنة الأولى من عمر الطفل. وللأب الحماية نفسها طوال مدّة إجازة الأبوّة الإلزامية زائد سنة. وخلال الإجازة الوالدية وفي التسعين يومًا التالية يكون الفصل باطلًا.
وفي السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، يجب أن تُصادَق الاستقالة من Ispettorato del Lavoro لتفادي الضغوط غير المشروعة. وإن لم يحترم صاحب العمل هذه الحقوق، يكون الفصل باطلًا: ولك الحقّ في العودة إلى العمل وفي التعويض.
كيف تقدّم الطلب
الخطوة 1 — أبلغ صاحب العمل: فور علمك بالحمل بالنسبة لإجازة الأمومة؛ وقبل 5 أيام على الأقلّ لإجازة الأبوّة وللإجازة الوالدية.
الخطوة 2 — قدّم الطلب إلى INPS:
- أونلاين على inps.it بهوية SPID أو ببطاقة CIE أو CNS — قسم "Maternità/Paternità" أو "Congedo Parentale"
- مركز الاتصال: 803.164 من الهاتف الثابت، و06 164.164 من الجوّال
- مكتب patronato مجّاني: ACLI، INCA، ITAL، INAS
في إجازتَي الأمومة والأبوّة ضمن عقود القطاع الخاص، يدفع صاحب العمل المبلغ مقدَّمًا ثم يستردّه من INPS. أمّا الإجازة الوالدية فيصل الدفع مباشرة من INPS. وفي آخر السنة تستلم الشهادة الموحّدة (Certificazione Unica) لاستعمالها في الإقرار الضريبي.
أخطاء تجنّبها
- لا توقّع استقالة على بياض. في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل يجب أن تُصادَق الاستقالة من Ispettorato del Lavoro. وأي استقالة موقَّعة بلا مصادقة تكون باطلة.
- لا تهمل تجديد تصريح الإقامة. إذا انتهى خلال إجازة الأمومة، اذهب إلى Questura بأسرع ما يمكن: التجديد له صفة الأولوية في هذه الحالات.
- لا تتأخّر في إبلاغ صاحب العمل. الحماية من الفصل تبدأ من لحظة الإبلاغ بالحمل — حتى لو كنتِ في مرحلة متقدّمة منه.
حالات خاصّة
أنت عاملة أجنبية: كل الحقوق ثابتة بتصريح إقامة نظامي. وتعويض الأمومة مضمون حتى لو انتهى التصريح خلال الفترة، شرط أن يكون ساريًا عند بدايتها.
أنت والد وحيد: يمكنك استعمال الأحد عشر شهرًا كلّها من الإجازة الوالدية بلا تقسيمها مع أحد.
لديك عملان: قدّم الطلب إلى صاحبَي العمل معًا. وINPS يحسب التعويض بالتناسب.
أنت على إعانة NASpI وقت الولادة: يحلّ تعويض الأمومة محلّ NASpI خلال الفترة، ثم تُستأنف إعانة البطالة. وإن كنت في نظام Cassa Integrazione، فإن الأمومة يدفعها INPS مباشرة.
أنت في اقتران مدني (unione civile): الحقوق معترف بها أيضًا في الاقترانات المدنية (القانون 76/2016) وفي التبنّي من الدول التي تسمح به.
ملاحظات مفيدة لمن يقرأ بالعربية في روما
اسم الطفل ولقبه في الأوراق. كثير من جوازات السفر العربية تضع الترتيب اللقب/الاسم بشكل يربك النماذج الإيطالية. عند تسجيل ولادة الطفل وعند طلب التعويض، انقل حقلَي surname وgiven names حرفًا بحرف كما هما في الجواز. واختلاف كتابة الاسم بين الجواز وشهادات الميلاد وتصريح الإقامة يوقف الملفّات لدى INPS. وإقرار تطابق الاسم يُطلب من قنصلية بلدك في روما.
مكاتب الـ patronato مجّانية بحكم القانون وكثير منها فيه وسطاء يتحدّثون العربية. لا تدفع لأحد مقابل تقديم طلب الأمومة أو الأبوّة: الخدمة مجّانية، والوسطاء الذين يَعِدون بتسريع الملفّات مقابل مال حيلة متكرّرة على الجالية.
الأجر المدفوع جزئيًا "أسود" لا يُحتسب. يُحسب تعويض الأمومة والأبوّة على الأجر المصرَّح به في قسيمة الراتب فقط. وإن كان جزء من راتبك خارج العقد، سينزل التعويض بالنسبة نفسها — وهذا يؤثّر أيضًا على ملفّات لمّ الشمل والجنسية وشهادة ISEE.
المصادر الرسمية
- INPS — الإجازة الوالدية (نظرة عامة)
- INPS — الإجازة الوالدية للوالدين الموظفين
- INPS — إجازة الأبوّة الإلزامية والبديلة
- INPS — الأمومة والأبوّة
- وزارة العمل — الأسرة
- Normattiva — المرسوم التشريعي 151/2001
- EUR-Lex — التوجيه 2019/1158 للتوازن بين العمل والحياة
المراجع القانونية: المرسوم التشريعي 151/2001 (النصّ الموحّد للأمومة والأبوّة)، المرسوم التشريعي 105/2022 (نقل التوجيه الأوروبي 2019/1158)، القانون 213/2023 المادة 1 الفقرة 179 (الشهر الأول من الإجازة الوالدية بنسبة 80%)، القانون 207/2024 (الشهر الثاني بنسبة 80%)، قانون 29/12/2025 (موازنة 2026)، التوجيه الأوروبي 2019/1158، اللائحة الأوروبية 883/2004.