إجازة الأبوّة الإلزامية: 10 أيام بأجر كامل، وكيف تطلبها

في سطرين

منذ 2022، لكلّ عامل موظَّف يصير أبًا الحقّ في 10 أيام عمل إجازة مدفوعة بنسبة 100%، يستعملها في الأشهر الخمسة المحيطة بالولادة. يدفعها صندوق الضمان INPS، وهي إضافية إلى إجازة الأمّ، ولا يمكن التنازل عنها إطلاقًا: لا يستطيع صاحب العمل أن يرفضها ولا أن يقلّصها ولا أن يثنيك عنها. وتسري أيضًا على الآباء الأجانب أصحاب عقد عمل نظامي في إيطاليا.

باختصار

التكلفة	مجانية للعامل. التعويض 100% من الأجر، على حساب INPS.
المدّة	10 أيام عمل (تعادل أسبوعين تقويميين لمن يعمل 5 أيام في الأسبوع). ويمكن تجزئتها.
متى تستعملها	من الشهر الثاني قبل الولادة إلى الشهر الخامس بعدها.
كيف تطلبها	إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 5 أيام. وطلب إلى INPS في قطاعات معيّنة فقط.

من له الحقّ في الإجازة

إجازة الأبوّة الإلزامية من حقّ كلّ الآباء العاملين الموظفين، في القطاع الخاص والعام معًا. وتشمل الآباء البيولوجيين، والآباء بالتبنّي وبالكفالة، والشركاء العاملين في التعاونيات، والعاملين في نظام cassa integrazione. والآباء الأجانب أصحاب عقد عمل موظَّف في إيطاليا لهم الحقوق نفسها التي للآباء الإيطاليين: العبرة بالعقد، لا بالجنسية.

ولا تشمل في المقابل العاملين المستقلّين (أصحاب Partita IVA والمهنيين)، ولا المتعاونين بعقد co.co.co.، ولا العاطلين، وكذلك — ما لم يتغيّر القانون — عمّال المنازل من خدم ومرافقي المسنّين (colf و badanti).

والحالة الاجتماعية لا تؤثّر: متزوّجًا كنت أو معاشرًا أو منفصلًا، الحقّ قائم من لحظة اعترافك بالطفل.

كم تدوم ومتى تستعملها

الأيام العشرة هي أيام عمل لا أيام تقويمية. فإن كنت تعمل من الاثنين إلى الجمعة، فهي تعادل أسبوعين تقويميين. ويمكنك أخذها كلّها متّصلة أو موزّعة على الوقت، حتى يومًا واحدًا في كلّ مرّة، بحسب حاجتك.

يمكنك استعمالها ابتداءً من الشهر الثاني قبل التاريخ المتوقَّع للولادة وحتى الشهر الخامس بعد الولادة. وفي حالة التبنّي أو الكفالة، تبدأ الأشهر الخمسة من دخول الطفل إلى الأسرة. وإن وُلد الطفل مبتسرًا، تبدأ المدّة من تاريخ الولادة الفعلي.

مثال ملموس: إن وُلد الطفل في 1 يونيو 2026، يمكنك استعمال أيام الإجازة في أي وقت بين 1 أبريل و1 نوفمبر 2026.

وفي حالة ولادة توأم أو أكثر، تتضاعف الأيام إلى 20.

كما تُستحقّ الأيام العشرة أيضًا إذا وُلد الطفل ميتًا أو تُوفّي في أيامه الأولى، وكذلك إذا وُلد في الخارج، شرط أن يكون معترفًا به قانونًا.

كيف تقدّم الطلب

الخطوة 1: إشعار صاحب العمل

عليك أن تُبلغ صاحب عملك كتابةً بالأيام التي تنوي أخذ الإجازة فيها، قبل 5 أيام على الأقلّ. حدّد التواريخ بدقّة. استعمل البريد الإلكتروني أو البريد المعتمد PEC أو رسالة مسجَّلة: الشكل الكتابي مهمّ، لأنه دليلك عند الخلاف. وإن كان الطفل قد وُلد فعلًا، ينزل الإشعار إلى الحدّ الأدنى الممكن، لكن أبلغ كتابةً على أي حال.

الخطوة 2: الطلب إلى INPS (في بعض الحالات فقط)

لأغلب عمّال القطاع الخاص يكفي إشعار صاحب العمل: فهو يدفع المبلغ مقدَّمًا في قسيمة الراتب ثم يستردّه من INPS بالمقاصّة الاشتراكية. ولا يلزمك شيء آخر.

أمّا الطلب المباشر إلى INPS فضروري في قطاعات محدّدة فقط: الزراعة، والعمّال الموسميون، وعقود محدّدة المدّة في حالات معيّنة، أو إذا كان صاحب العمل في أزمة مالية ولا يدفع مقدَّمًا.

وإن لزمك تقديم طلب إلى INPS، فيمكنك ذلك بثلاث طرق:

• أونلاين على بوّابة INPS — إجازة الأبوّة، بالدخول بهوية SPID أو ببطاقة CIE أو CNS.
• بالهاتف: مركز الاتصال INPS على 803 164 (مجّاني من الهاتف الثابت) أو 06 164 164 (من الجوّال، بتعرفة المشغّل).
• مكتب patronato (مجّاني): ACLI وINCA-CGIL وITAL-UIL وINAS-CISL يساعدون مجّانًا الآباء الأجانب أيضًا.

وللطلب تحتاج: رمزك الضريبي وبيانات دخول SPID/CIE، وبيانات الطفل (تاريخ الميلاد والرمز الضريبي إن كان متاحًا)، وتصريح إقامة ساري إن كنت أجنبيًا. وفي حالة التبنّي، أحضر قرار المحكمة.

كم تقبض

تقبض 100% من متوسط أجرك اليومي عن كلّ يوم إجازة. والأيام المغطّاة تُحتسب أيضًا لأغراض التقاعد وتُعدّ فترة عمل.

وإن دفع صاحب عملك المبلغ مقدَّمًا في قسيمة الراتب، تراه في أول راتب شهري ممكن. أمّا إذا دفع INPS مباشرة، فالمدّة نحو 60-90 يومًا من تاريخ الطلب.

حقوقك أثناء الإجازة وبعدها

خلال الفترة الممتدّة من الحمل حتى بلوغ الطفل سنة، أنت محميّ بمنع الفصل (المادة 54 من المرسوم التشريعي 151/2001). وعند عودتك إلى الشركة لك الحقّ في المهمّة نفسها والدرجة نفسها والراتب نفسه. وأيام الأبوّة لا تنقص من الإجازة السنوية ولا من الراتب الثالث عشر.

وتتراكم إجازة الأبوّة الإلزامية مع أدوات أخرى: الإجازة الوالدية الاختيارية (حتى 11 شهرًا إجمالًا بين الوالدين، بأجر 30%)، وأذون القانون 104، وفي الحالات المنصوص عليها أذون الرضاعة.

وإن ثناك صاحب عملك عن أخذ الإجازة أو رفضها لك، فهو يخاطر بغرامة من 516 إلى 2.582 يورو (المادة 54 من المرسوم التشريعي 151/2001). فالحقّ إلزامي ولا يجوز التنازل عنه.

أخطاء تجنّبها

1. لا تتنازل عن الإجازة. بعض أصحاب العمل يثنون الآباء الجدد عن أخذها. ومنذ 2022 صارت هذه الأيام العشرة بنيوية ولا يمكن التنازل عنها: لا أحد يستطيع أن يسلبك هذا الحقّ.
2. لا تنتظر طويلًا. الأيام العشرة تُستعمل خلال 5 أشهر من الولادة. لا تتراكم ولا تُنقل: إن تركتها تنقضي، فقدتها.
3. لا تخلط بين الإجازة الإلزامية والإجازة الوالدية. هما نظامان مختلفان: الوالدية اختيارية، وتدوم حتى 11 شهرًا إجمالًا بين الوالدين، وأجرها 30% لا 100%.

حالات خاصّة

أب أجنبي. إن كان لديك عقد عمل موظَّف في إيطاليا، فلك الحقوق نفسها تمامًا التي للأب الإيطالي. ويسري ذلك حتى لو وُلد الطفل في الخارج، شرط أن يكون معترفًا به قانونًا في إيطاليا. ومكاتب الـ patronato (ACLI، INCA، ITAL، INAS) تساعد الأجانب مجّانًا في تقديم الطلب.

عقد محدّد المدّة. الإجازة مستحقّة. وإن انتهى العقد قبل أن تستعمل كلّ الأيام، تفقد المتبقّي منها، لكنك تقبض ما استعملته.

دوام جزئي. تُستحقّ 10 أيام عمل على أي حال، محسوبة على الأيام التي تعمل فيها فعليًا ضمن جدولك.

أب في إجازة مرضية أو إصابة عمل. إجازة الأبوّة تتقدّم على الغيابات الأخرى: يمكنك طلبها حتى وأنت في إجازة مرضية، مع تعليق المرض مؤقّتًا.

إجازة الأبوّة البديلة. في حالات محدّدة — وفاة الأمّ أو مرضها الشديد، أو ترك الطفل، أو إسناد الحضانة للأب وحده — يمكن للأب الموظَّف أن يأخذ الإجازة بدل الأمّ. ومدّتها تساوي أيام إجازة الأمومة التي لم تستعملها الأمّ (حتى 5 أشهر)، بأجر 80%.

ملاحظات مفيدة لمن يقرأ بالعربية في روما

اكتب اسم الطفل كما في الأوراق الرسمية. ترتيب اللقب والاسم في الجوازات العربية يربك النماذج الإيطالية: انقل حقلَي surname وgiven names حرفًا بحرف. واختلاف كتابة اسمك بين الجواز وتصريح الإقامة وقسيمة الراتب يوقف الطلب لدى INPS. وإقرار تطابق الاسم يُطلب من قنصلية بلدك في روما.

إذا وُلد الطفل في بلدك الأصلي، تحتاج إلى شهادة ميلاد معتمدة: للمغرب وتونس والأردن والسعودية والإمارات والبحرين وعُمان تكفي الأبوستيل (Apostille) لأنها في اتفاقية لاهاي؛ أمّا مصر والجزائر وسوريا ولبنان والعراق والسودان فتحتاج إلى تصديق قنصلي كامل (وزارة خارجية البلد + القنصلية الإيطالية). والترجمة إلى الإيطالية يجب أن تكون من مترجم محلَّف مسجَّل في قوائم CTU، مع أداء اليمين في المحكمة.

لا تدفع لأحد مقابل تقديم الطلب. مكاتب الـ patronato مجّانية بحكم القانون وكثير منها فيه وسطاء يتحدّثون العربية: ACLI في Via Marcora 18-20، وINCA CGIL في Via Buonarroti 51، وITAL UIL في Via Cavour 108، وINAS CISL في Via Po 22. والوسطاء الذين يَعِدون بـ"تسريع" الملفّات مقابل مال حيلة متكرّرة على الجالية.

المصادر الرسمية

• INPS — إجازة الأبوّة الإلزامية والبديلة
• INPS — التعليمات التنفيذية 2022
• INPS — خدمة طلب إجازة الأبوّة
• INPS — إجازة الأبوّة البديلة
• Normattiva — المرسوم التشريعي 151/2001

المراجع القانونية: المرسوم التشريعي 151/2001 المواد 27-bis و28 و29 و54؛ المرسوم التشريعي 105/2022 (نقل التوجيه الأوروبي 2019/1158)؛ القانون 234/2021 المادة 1 الفقرة 134؛ تعميم INPS رقم 122/2022؛ رسالة INPS رقم 4654/2022.