CIG وعمل جديد: يمكنك قبوله (لكن عليك الإبلاغ فورًا)

في سطرين

وجودك في صندوق دعم الأجور (Cassa Integrazione، اختصارًا CIG) بصفر ساعات لا يمنعك من البحث عن عمل آخر وقبوله، حتى لو كان محدّد المدّة أو بدوام جزئي. القانون يسمح بذلك. لكن هناك شرط دقيق: عليك إبلاغ INPS بأنك وجدت عملًا قبل أن تبدأه، لا بعده. وإن لم تفعل، تخسر CIG كلّها وتُلزَم بإرجاع ما قبضته.

باختصار

التكلفة	مجاني (الإبلاغ إلى INPS بلا مصاريف)
المدد	الإبلاغ المسبق: إلزامي قبل أوّل يوم عمل فعلي
أين في روما	إلكترونيًّا على inps.it، وتطبيق App INPS Mobile، ومكاتب patronato المجانية، ومركز اتّصال INPS
المستندات	بيانات ربّ العمل الجديد، ونوع العقد، وتاريخ البدء، والأجر المتوقَّع

ماذا يحدث لـ CIG عندما تعمل في مكان آخر

عندما تقبل عملًا جديدًا، لا تُلغى CIG نهائيًّا: بل تُعلَّق في الأيام التي تعمل فيها. لا يدفع لك INPS التعويض عن تلك الأيام، ويدفع لك ربّ العمل الجديد راتبه. وإذا انتهى العقد محدّد المدّة قبل نفاد رصيد CIG، يستأنف التعويض تلقائيًّا.

لكنّ الآلية تختلف بحسب نوع العقد الذي تقبله:

• عقد محدّد المدّة أقصر من رصيد CIG المتبقّي أو مساوٍ له: تُعلَّق CIG ثم تستأنف. متوافق.
• عقد محدّد المدّة أطول من رصيد CIG المتبقّي: تسقط CIG بالكامل. عمليًّا أنت تتنازل عن CIG لكامل مدّتها المتبقّية.
• عقد غير محدّد المدّة: غير متوافق. إن قبلت عملًا ثابتًا تسقط CIG تمامًا. وعليك كذلك الاتّفاق مع ربّ عملك الأصلي.
• دوام جزئي: متوافق إذا كانت ساعات العمل الجديد أقلّ من الساعات غير المشتغَلة في CIG. تقبض الراتب الجديد وCIG مخفَّضة عن الساعات غير المغطّاة.
• عمل حرّ أو عرضي: متوافق مع الإبلاغ المسبق. لا تُستحقّ CIG في أيام النشاط الحرّ. وعليك أن تذكر أيضًا الدخل المتوقَّع.

الإبلاغ المسبق: كيف يتمّ

الإبلاغ ليس إجراءً شكليًّا: هو التزام قانوني. ويجب أن يصل إلى INPS قبل أوّل يوم عمل فعلي. لا يكفي توقيع العقد، فالعبرة بلحظة وطء قدمك مكان العمل.

أمامك أربع طرق للإرسال:

1. إلكترونيًّا على inps.it — ادخل بـ SPID أو CIE أو CNS. ابحث عن قسم "Comunicazione svolgimento attività lavorativa durante CIG/Fondi/NASpI" واملأ الاستمارة ببيانات ربّ العمل الجديد ونوع العقد وتاريخ البدء والدوام والأجر المتوقَّع.
2. تطبيق App INPS Mobile (iOS/Android) — قسم "Comunicazioni".
3. مكتب patronato مجاني (ACLI، INCA-CGIL، ITAL-UIL، INAS-CISL) — يرسل عنك المكتب بلا أيّ تكلفة.
4. مركز اتّصال INPS — 803 164 من الهاتف الثابت (مجاني) أو 06 164 164 من الجوّال.

وإذا تغيّر خلال العمل الجديد الدوام أو الأجر أو تاريخ الانتهاء، عليك الإبلاغ بالتغيير خلال 5 أيام.

كيف يُحسب ما تقبضه

عن كل يوم تعمل فيه في مكان آخر، تُصفَّر CIG. المنطق بسيط: إذا كان الراتب الجديد مساويًا لـ CIG أو أعلى منها، لا يدفع لك INPS شيئًا عن تلك الأيام. وإذا كان الراتب الجديد أقلّ، تقبض الفرق فقط.

مثال ملموس: أنت في CIGS بصفر ساعات بتعويض 1.401 يورو شهريًّا. تجد عملًا بدوام جزئي بـ 700 يورو شهريًّا لمدّة ثلاثة أشهر. تُبلغ INPS مسبقًا. النتيجة: تأخذ 700 يورو من ربّ العمل الجديد ويكمّل لك INPS عن الساعات غير المغطّاة. وبعد الأشهر الثلاثة تستأنف CIG.

مثال ثانٍ: الوضع نفسه، لكنّ العمل الجديد يدوم أربعة أشهر ورصيد CIG المتبقّي ثلاثة أشهر فقط. هنا تسقط CIG بالكامل، لأنّ العلاقة الجديدة تتجاوز المدّة المتبقّية.

أخطاء تجنّبها

1. عدم الإبلاغ "لأنها أيام قليلة". لا توجد عتبة دنيا. حتى يوم عمل واحد غير مبلَّغ عنه يسبّب سقوط CIG والإلزام بإرجاع كل ما قبضته من تلك اللحظة فصاعدًا.
2. قبول عمل بالأسود. يقاطع INPS البيانات مع البلاغات الإلزامية (UNILAV) التي يرسلها ربّ العمل الجديد إلى Centro per l'Impiego. فإن وظّفوك نظاميًّا، فـ INPS يعلم. أمّا العمل بلا عقد فيعرّضك لسقوط الحقّ وغرامة إدارية، وفي الحالات الجسيمة لبلاغ جنائي بتهمة القبض غير المستحقّ.
3. عدم قراءة عقد ربّ العمل الجديد. بعض العقود فيها بنود حصرية تمنع وجود علاقات عمل أخرى في الوقت نفسه. اقرأ قبل أن توقّع.
4. نسيان الإبلاغ بانتهاء العمل الجديد. عندما ينتهي العقد محدّد المدّة، عليك إخبار INPS خلال 5 أيام. وإن لم تفعل، لا تستأنف CIG وتخسر الأشهر التي كان من حقّك قبضها.

حالات خاصة

أنت أجنبي بتصريح إقامة للعمل؟ كلّ من العمل في CIG والعمل الجديد محدّد المدّة يُحتسبان لأغراض تجديد التصريح. ودخل CIG ودخل العمل الجديد يُجمعان في الشهادة السنوية Certificazione Unica. ولمعرفة شروط الدخل عند التجديد، راجع الدليل الخاص بـ CIG وتصريح الإقامة.

أنت متدرّب (apprendista) في CIG؟ حتى المتدرّبون في عقود التأهيل المهني يمكنهم قبول عقد محدّد المدّة أثناء CIG، بالقواعد نفسها الخاصة بالإبلاغ المسبق.

وجدت عملًا غير محدّد المدّة وسقطت CIG؟ إن أدّت العلاقة الجديدة إلى سقوط CIG، يمكنك إبلاغ Questura بالتغيير خلال 60 يومًا لتحديث تصريح الإقامة على اسم ربّ العمل الجديد.

تحتاج إلى Centro per l'Impiego؟ التسجيل في CPI ليس إلزاميًّا أثناء CIG (بخلاف NASpI). لكن يمكنك التسجيل طوعًا للوصول إلى عروض العمل ودورات التكوين. الاستثناء: في حالات CIGS التي تتجاوز 12 شهرًا، تنصّ بعض الاتّفاقات على توقيع عقد خدمة شخصي (patto di servizio personalizzato) مع CPI.

أين تحصل على المساعدة في روما

إن كانت عندك شكوك حول وضعك تحديدًا، فأضمن طريق هو التوجّه إلى مكتب patronato مجاني:

• ACLI Roma — Via Marcora 18-20، هاتف 06 5840501
• INCA-CGIL Roma — Via Buonarroti 51، هاتف 06 4673.1
• ITAL-UIL Lazio — Via Boncompagni 19، هاتف 06 47207.1
• INAS-CISL Roma — Via Pio IV 35، هاتف 06 5036.1

ويمكنك أيضًا الاتّصال مباشرةً بـ INPS: مركز الاتّصال 803 164 (مجاني من الهاتف الثابت) أو 06 164 164 من الجوّال. أمّا الشبابيك الحضورية فتحتاج موعدًا يُحجز على inps.it.

ثلاث ملاحظات لمن يقرأ بالعربية

مكاتب الـ patronato مجانية بحكم القانون. لا تدفع لأيّ وسيط يعرض عليك "إرسال البلاغ إلى INPS" مقابل مبلغ. مكاتب ACLI وINCA CGIL وITAL UIL وINAS CISL تقوم بهذا مجانًا، وفي عدّة فروع منها وسطاء يتكلّمون العربية. هذه الخدمة ممنوعة عليها أن تتقاضى عنها أجرًا.

العمل المدفوع جزئيًّا بالأسود مضرّ مرّتين. أوّلًا لأنّ INPS يرى بلاغ UNILAV ولا يرى النقد، فتخاطر بسقوط CIG. وثانيًا لأنّ ما لا يُصرَّح لا يظهر في Certificazione Unica، وبالتالي لا يُحتسب في شروط الدخل لتجديد تصريح الإقامة ولا للمّ الشمل العائلي ولا لـ ISEE.

غيّرت ربّ العمل؟ الاسم في العقد يجب أن يطابق الجواز حرفًا بحرف. انسخ خانتي surname وgiven names كما هما في الجواز. أيّ اختلاف في كتابة الاسم بين عقد العمل وبلاغ UNILAV وتصريح الإقامة يوقف الملفّ عند Questura عند تحديث بيانات ربّ العمل.

المصادر الرسمية

• INPS — Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO)
• INPS — Comunicazione svolgimento attività lavorativa
• Circolare INPS n. 130/2010
• Messaggio INPS n. 3160/2018
• Ministero del Lavoro — Ammortizzatori sociali
• Normattiva — D.Lgs. 148/2015
• Regione Lazio — Lazio Lavoro (CPI)

المراجع القانونية: D.Lgs. 148/2015 art. 8 e art. 25-ter؛ Circolare INPS n. 130/2010؛ Circolare INPS n. 197/2015؛ Messaggio INPS n. 3160/2018؛ Messaggio INPS n. 2272/2020.