Congé parental en Italie : droits des mères et des pères en 2026
Maternité, paternité obligatoire et congé facultatif : durées, indemnités et comment faire la demande. Valable aussi pour les travailleurs étrangers avec titre de séjour en règle.
En deux mots
À la naissance d'un enfant, les deux parents salariés ont le droit de rester chez eux en continuant à toucher une indemnité de l'INPS (sécurité sociale italienne — retraites, chômage, allocations familiales). Il existe trois types de congé : la maternité obligatoire pour les mères (5 mois à 80 %), la paternité obligatoire pour les pères (10 jours à 100 %), et le congé parental facultatif partagé (11 mois au total, utilisables jusqu'aux 12 ans de l'enfant). Ces droits s'appliquent aussi aux travailleurs étrangers titulaires d'un Permesso di soggiorno (permis de séjour pour les ressortissants non UE) en règle.
L'essentiel
| Coût | Gratuit (demande, indemnité, Patronato) |
| Délais | Demande en ligne : 5-10 minutes. Premier versement : 30-60 jours. Paiement mensuel pendant toute la durée. |
| Où à Rome | Demande en ligne sur inps.it ou via les Patronato (bureaux syndicaux gratuits qui aident pour la sécu et les démarches d'immigration) : INCA-CGIL (Via Buonarroti 12, 06 4870125), ITAL-UIL (Via Cavour 108, 06 5042426), INAS-CISL (Via Po 22, 06 8473430), ACLI (Via Marcora 18-20, 06 5840650). En cas de problème avec l'employeur : Ispettorato del Lavoro Roma, Via Cesare De Lollis 12, tél. 06 4434611. |
| Documents | Pièce d'identité, Codice Fiscale (numéro fiscal italien — code personnel de 16 caractères, utilisé partout), IBAN, données de naissance de l'enfant, certificat de grossesse (pour la maternité), permis de séjour (étrangers) |
Maternité obligatoire : 5 mois à 80 %
La maternité obligatoire dure 5 mois en tout. La répartition standard est 2 mois avant l'accouchement et 3 mois après. Si le médecin certifie que le travail ne présente pas de risque, tu peux choisir de travailler jusqu'à un mois avant et prendre 4 mois après.
L'indemnité est égale à 80 % de la rémunération journalière moyenne. Vérifie tout de même ton contrat collectif (CCNL) : beaucoup prévoient un complément jusqu'à 100 % de la part de l'employeur.
En ont droit les salariées (secteur public et privé), les personnes inscrites à la gestione separata INPS (contrats de collaboration, Partita IVA), les travailleurs autonomes et les apprenties. Les demandeuses d'emploi qui perçoivent la NASPI (l'allocation chômage italienne) au moment de l'accouchement ont également droit à la maternité.
En cas de travaux à risque, la maternité peut être anticipée jusqu'à 3 mois avant l'accouchement sur demande à l'Ispettorato del Lavoro. Si le nouveau-né est hospitalisé, tu peux suspendre le congé et reprendre le travail, puis profiter des jours restants au retour du bébé à la maison.
Pour les adoptions : 5 mois à compter de l'arrivée de l'enfant dans la famille. Pour les placements : 3 mois dans les 5 mois suivant le placement.
Paternité obligatoire : 10 jours à 100 %
Le père salarié a droit à 10 jours ouvrables (samedis, dimanches et jours fériés non comptés), à prendre de façon continue ou fractionnée dans les 5 mois précédant ou suivant l'accouchement. Pour les naissances multiples, le droit monte à 20 jours.
L'indemnité est à 100 % de la rémunération. L'employeur avance le paiement et est remboursé par l'INPS. Ce droit est autonome et subjectif : il ne dépend pas de la mère et ne peut pas être refusé par l'entreprise.
Comment faire : préviens ton employeur au moins 5 jours avant et fais ta demande sur inps.it avec SPID ou CIE (rubrique "Congedo di paternità obbligatorio"). En cas d'adoption ou de placement, les 10 jours s'appliquent de la même façon.
Dans des situations graves — décès ou maladie grave de la mère, abandon de l'enfant, garde exclusive confiée au père — le père peut également bénéficier des mois restants du congé maternité de la mère.
Congé parental facultatif : 11 mois jusqu'aux 12 ans de l'enfant
Ce congé est facultatif et se partage entre les deux parents. Le total disponible pour la famille est 11 mois, avec les limites individuelles suivantes :
| Bénéficiaire | Maximum |
|---|---|
| Mère | 6 mois |
| Père | 6 mois (porté à 7 s'il en prend au moins 3) |
| Parent unique (veuf ou enfant non reconnu par l'autre) | 11 mois |
Tu peux l'utiliser jusqu'au 12e anniversaire de l'enfant, y compris de façon fractionnée — à la journée ou à l'heure, pas uniquement par blocs mensuels. Pour demander le congé, un préavis d'au moins 5 jours à l'employeur est nécessaire (15 jours si tu le veux à l'heure). Les deux parents peuvent en bénéficier simultanément.
Les indemnités en 2026 :
| Période | Indemnité |
|---|---|
| Premier et deuxième mois (mis à jour par les Lois de Finances 2024-2025) | 80 % de la rémunération |
| Du troisième au neuvième mois (utilisables jusqu'aux 6 ans de l'enfant) | 30 % de la rémunération |
| Mois suivants | Aucune indemnité (sauf revenu inférieur à 2,5 fois le traitement minimum INPS) |
Pour les travailleurs inscrits à la gestione separata (Partita IVA, contrats de collaboration) et pour les autonomes : 3 mois de congé parental dans la première année de l'enfant, avec indemnité à 30 %.
Autres droits associés
Pauses allaitement : jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, tu as droit à 2 heures de pause par jour si tu travailles au moins 6 heures, ou 1 heure si tu travailles moins. L'indemnité est à 100 % et payée par l'INPS. Le père peut également en bénéficier si la mère ne travaille pas ou renonce à son droit.
Congé pour maladie de l'enfant : sans indemnité, mais avec maintien du poste. Jusqu'aux 3 ans de l'enfant, pas de limite de jours ; de 3 à 8 ans, 5 jours par an et par parent ; au-delà de 8 ans, uniquement pour maladies graves.
Temps partiel et flexibilité : tu peux demander un temps partiel au moins une fois pendant la parentalité. Les parents d'enfants jusqu'à 12 ans peuvent aussi solliciter des modalités de travail flexibles (télétravail, horaires flexibles) : l'employeur doit répondre dans les 30 jours avec une justification.
Protection contre le licenciement
La loi protège fortement les parents. Pendant la maternité, il y a une interdiction absolue de licenciement du début de la grossesse jusqu'au premier anniversaire de l'enfant. Le père bénéficie de la même protection pendant la durée de la paternité obligatoire plus 1 an. Pendant le congé parental et dans les 90 jours suivants, le licenciement est nul.
Dans les 3 premières années de vie de l'enfant, les démissions doivent être validées par l'Ispettorato del Lavoro pour éviter toute pression indûe. Si l'employeur ne respecte pas ces droits, le licenciement est nul : tu as droit à être réintégrée et indemnisée.
Comment faire la demande
Étape 1 — Préviens ton employeur : dès que tu connais la grossesse pour la maternité ; au moins 5 jours avant pour la paternité et le congé parental.
Étape 2 — Fais ta demande à l'INPS :
- En ligne sur inps.it avec SPID, CIE ou CNS — rubrique "Maternità/Paternità" ou "Congedo Parentale"
- Centre de contact : 803.164 depuis un fixe, 06 164.164 depuis un mobile
- Patronato gratuit : ACLI, INCA, ITAL, INAS
Pour la maternité et la paternité dans les contrats privés, l'employeur avance le paiement ; l'INPS rembourse l'employeur. Pour le congé parental, le paiement arrive directement de l'INPS. En fin d'année, tu reçois la Certificazione Unica pour ta déclaration de revenus.
Erreurs à éviter
- Ne pas signer de démission en blanc. Dans les 3 premières années de l'enfant, les démissions doivent être validées par l'Ispettorato del Lavoro. Toute démission signée sans validation est nulle.
- Négliger le renouvellement du permis de séjour. S'il expire pendant la maternité, va à la Questura (le commissariat central de police — délivre aussi les permis de séjour) le plus tôt possible : le renouvellement est prioritaire dans ces cas.
- Tarder à informer ton employeur. La protection contre le licenciement commence à partir de la communication de la grossesse — même si tu es déjà à un stade avancé.
Cas particuliers
Tu es une travailleuse étrangère : tous les droits s'appliquent avec un permis de séjour en règle. L'indemnité de maternité est garantie même si le permis expire pendant la période, à condition qu'il était valide au début.
Tu es parent seul : tu peux bénéficier des 11 mois de congé parental en entier sans les partager avec personne.
Tu as deux emplois : fais la demande aux deux employeurs. L'INPS calcule l'indemnité de façon proportionnelle.
Tu es en NASPI au moment de l'accouchement : l'indemnité de maternité remplace la NASPI pendant la période ; la prestation chômage reprend ensuite. Si tu es en Cassa Integrazione (CIG) (aide salariale d'État quand une entreprise suspend ou réduit le travail), la maternité est payée directement par l'INPS.
Tu es en union civile : les droits sont reconnus aussi pour les unions civiles (L. 76/2016) et pour les adoptions dans les pays qui les autorisent.
Sources officielles
- INPS — Congedo parentale (panoramica)
- INPS — Congedo parentale genitori dipendenti
- INPS — Congedo di paternità obbligatorio e alternativo
- INPS — Maternità e paternità
- Ministero del Lavoro — Famiglia
- Normattiva — DLgs 151/2001
- EUR-Lex — Direttiva 2019/1158 work-life balance
Références réglementaires : DLgs 151/2001 (Testo Unico maternità e paternità), DLgs 105/2022 (recepimento Dir. UE 2019/1158), L. 213/2023 art. 1 c. 179 (primo mese congedo parentale all'80%), L. 207/2024 (secondo mese all'80%), L. 29/12/2025 (Bilancio 2026), Dir. UE 2019/1158, Reg. UE 883/2004.