Congé maternité obligatoire en Italie : 5 mois garantis par la loi pour les salariées

L'essentiel

Le congé de maternité obligatoire garantit à toute salariée 5 mois d'absence rémunérée pendant la grossesse et après l'accouchement. Pendant ces mois, l'INPS (sécurité sociale italienne — retraites, chômage, allocations familiales) te verse 80 % de ta rémunération journalière moyenne, souvent complété à 100 % par la convention collective. C'est un droit, pas une faveur : aucun employeur ne peut te demander d'y renoncer.

En bref

Coût	Demande gratuite
Durée du congé	5 mois (150 jours), en trois répartitions possibles
Indemnité	80 % de la rémunération journalière moyenne (souvent 100 % avec l'intégration de la convention collective)
Où déposer la demande	En ligne sur inps.it avec SPID/CIE, ou via un patronato
Documents	Certificat médical avec la date présumée d'accouchement, numéro fiscal, IBAN
Délai de demande	Avant le début du congé (recommandé 1 à 2 mois à l'avance)

Comment répartir les 5 mois

La loi te donne trois options pour organiser ton congé obligatoire :

Formule classique : 2 mois avant + 3 mois après l'accouchement. C'est la répartition standard. Tu commences à t'absenter deux mois avant la date prévue d'accouchement (DPP) et tu reprends trois mois après la naissance.

Formule flexible 1+4 : 1 mois avant + 4 mois après. Tu peux reporter un mois du congé prénatal en période postnatale. Il te faut le certificat de ton gynécologue et, si ta convention d'entreprise le prévoit, du médecin du travail, attestant l'absence de risques. La demande doit être faite avant la fin du 7e mois de grossesse.

Congé total postnatal : 0 mois avant + 5 mois après (depuis 2019). Tu peux travailler jusqu'au jour de l'accouchement et prendre les 5 mois entièrement après. Les mêmes conditions médicales que la formule 1+4 s'appliquent.

Si l'accouchement survient avant la date prévue, les jours de congé prénatal non pris s'ajoutent à la période postnatale, dans la limite de 5 mois au total. Si l'accouchement est en retard, le congé se prolonge et les jours supplémentaires sont également indemnisés.

Combien tu touches et qui paie

Pour les salariées du secteur privé, l'indemnité est égale à 80 % de la rémunération journalière moyenne des dernières périodes de paie. Le salaire versé pendant le congé est avancé par l'employeur, qui le récupère ensuite auprès de l'INPS. De nombreuses conventions collectives (CCNL Commerce, Métallurgie, Banque, Fonction publique) prévoient une intégration de l'employeur jusqu'à 100 % : vérifie ta convention.

Les employées de maison (femmes de ménage, aides à domicile) reçoivent le paiement directement de l'INPS sur leur compte, calculé sur 80 % des cotisations des 12 derniers mois. Condition requise : au moins 6 mois de cotisations versées dans les 24 mois précédents.

Les salariées en NASpI (l'allocation chômage italienne) ou en Cassa Integrazione (Cassa Integrazione (CIG / CIGO / CIGS) — aide salariale d'État quand une entreprise suspend ou réduit le travail) ont tout de même droit à l'indemnité si le congé commence dans les 60 jours suivant la fin du contrat de travail. La maternité suspend le dispositif d'aide sociale puis le relance avec un calendrier recalculé.

Comment faire la demande à l'INPS

Étape 1 — Informer l'employeur. Dès que tu as le certificat médical avec la DPP, préviens ton employeur par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou PEC — e-mail certifié à valeur légale en Italie). À partir de ce moment, toutes les protections contre le licenciement s'enclenchent.

Étape 2 — Demande à l'INPS. Dépose ta demande avant le premier jour de congé, idéalement 1 à 2 mois à l'avance. Tu peux le faire :

• En ligne sur inps.it → MyINPS → « Maternità : indennità per congedo di maternità » (accès avec SPID (identité numérique italienne pour accéder aux services publics en ligne) / CIE / CNS)
• Via un Patronato (bureau syndical gratuit qui aide pour la sécu et les démarches d'immigration)
• En appelant le Contact Center INPS : 803 164 depuis un fixe (gratuit) ou 06 164 164 depuis un mobile

Dans la demande, tu indiques la DPP, la formule choisie (2+3, 1+4 ou 0+5), les coordonnées de ton employeur et ton IBAN si le paiement est direct INPS.

Étape 3 — Déclarer la naissance. Dans les 30 jours suivant la naissance, communique à l'INPS la date réelle d'accouchement et l'état civil de l'enfant. Tu peux le faire depuis l'espace MyINPS ou via un Patronato.

Les droits qui continuent à s'accumuler pendant le congé

Pendant les 5 mois, le TFR (indemnité de fin de contrat accumulée pendant l'emploi en Italie), les congés payés, le treizième mois et les avancements d'ancienneté continuent à courir. Des cotisations fictives pour la retraite sont également créditées. Tu ne perds rien.

Après ta reprise, tu as droit au même poste ou à un poste équivalent, au même lieu de travail et au même salaire, y compris les avancements acquis entre-temps. Tu peux aussi demander un temps partiel ou bénéficier des pauses pour allaitement : 2 heures par jour rémunérées pendant 12 mois à compter de la naissance, cumulables comme sortie anticipée ou arrivée tardive.

Le père salarié a droit à 10 jours ouvrables obligatoires à 100 % de rémunération, à prendre dans les 5 mois suivant la naissance. Il ne peut ni y renoncer ni les céder à la mère.

Erreurs à éviter

1. Ne pas informer l'employeur par écrit de ta grossesse. Sans notification formelle, la protection contre le licenciement ne s'enclenche pas automatiquement. Utilise une lettre recommandée avec accusé de réception ou une PEC, et garde la preuve.
2. Signer une démission pendant la période protégée sans validation de l'ITL. À partir de la grossesse et jusqu'aux 3 ans de l'enfant, toute démission nécessite une validation obligatoire auprès de l'Ispettorato Territoriale del Lavoro (inspection du travail locale). Sans cette validation, la démission est nulle et tu perds toutes tes protections.
3. Présenter la demande à l'INPS après le début du congé. La demande doit être faite avant. Si tu ne la présentes pas à temps, les paiements se bloquent et tu dois attendre la régularisation. Un Patronato peut t'aider à ne pas rater les délais, gratuitement.

Cas particuliers

Tu es une travailleuse étrangère hors UE. Tu as pleinement droit au congé de maternité obligatoire et à toutes les protections, exactement comme une citoyenne italienne. Le renouvellement du permis de séjour ne peut pas être refusé pendant la maternité, et l'indemnité compte comme revenu pour le renouvellement.

Nouveau-né hospitalisé en soins intensifs néonatals. Tu peux suspendre le congé postnatal, reprendre temporairement le travail et reprendre le congé restant lorsque l'enfant sort de l'hôpital.

Grossesse multiple. Le congé obligatoire reste de 5 mois, mais le congé parental qui suit augmente proportionnellement et les pauses quotidiennes pour allaitement sont doublées.

Adoption ou placement pré-adoptif. Mêmes protections que la maternité naturelle : 5 mois de congé obligatoire à partir de la date d'entrée de l'enfant dans la famille.

Grossesse à risque. Consulte ton médecin du SSN (Servizio Sanitario Nazionale — la sécurité sociale italienne) ou ton gynécologue, puis l'Ispettorato Territoriale del Lavoro de Rome (Via Cesare De Lollis 6, tél. 06 4416 1) pour demander une interdiction anticipée du travail. Dans ce cas, l'indemnité à 80 % de l'INPS commence immédiatement, même avant les 2 mois standards.

Sources officielles

• INPS — Maternité des salariées
• INPS — Fiche service Maternité
• INPS — Congé parental des salariés
• Ministère du Travail — Maternité et Paternité
• Normattiva — D.Lgs. 151/2001 (Texte unique Maternité)
• Ispettorato del Lavoro Roma (ITL) — Via Cesare De Lollis 6, 00185 Roma

Références réglementaires : D.Lgs. 26/3/2001 n. 151 (Texte unique Maternité/Paternité), D.Lgs. 80/2015, D.Lgs. 105/2022 (Directive UE équilibre vie professionnelle-vie privée), Legge 234/2021, Legge 53/2000, Costituzione artt. 31 e 37.