Chômage partiel CIG et autre emploi : tu peux accepter un CDD (mais préviens l'INPS avant)

L'essentiel

Être en Cassa Integrazione (CIG / CIGO / CIGS) (aide salariale d'État quand une entreprise suspend ou réduit le travail) à zéro heure ne t'interdit pas de chercher ni d'accepter un autre emploi, même en CDD ou à temps partiel. La loi l'autorise. Mais il y a une condition précise : tu dois informer l'INPS (sécurité sociale italienne — retraites, chômage, allocations familiales) avant de commencer, pas après. Si tu oublies, tu perds toute la CIG et tu dois rembourser ce que tu as déjà perçu.

En bref

Coût	Gratuit (la déclaration à l'INPS est sans frais)
Délais	Déclaration préventive : obligatoire avant le premier jour de travail effectif
Où à Rome	En ligne sur inps.it, appli INPS Mobile, Patronato gratuit (bureau syndical gratuit qui aide pour les démarches administratives et d'immigration), centre de contact INPS
Documents	Données du nouvel employeur, type de contrat, date de début, rémunération prévisionnelle

Qu'arrive-t-il à la CIG quand tu travailles ailleurs

Quand tu acceptes un nouvel emploi, la CIG n'est pas supprimée définitivement : elle est suspendue pour les jours où tu travailles. L'INPS ne te verse pas l'aide pour ces jours-là, et le nouvel employeur te paie son salaire. Si le CDD se termine avant l'épuisement de ta CIG, l'aide reprend automatiquement.

Le mécanisme varie cependant selon le type de contrat que tu acceptes :

• CDD d'une durée inférieure ou égale à la CIG restante : la CIG se suspend puis reprend. Compatible.
• CDD d'une durée supérieure à la CIG restante : la CIG tombe complètement. En pratique, tu renonces à toute la durée restante.
• CDI : incompatible. Si tu acceptes un emploi stable, la CIG disparaît entièrement. Tu dois aussi t'arranger avec ton employeur d'origine.
• Temps partiel : compatible si les heures du nouvel emploi sont inférieures aux heures non travaillées en CIG. Tu perçois le nouveau salaire et la CIG réduite pour les heures non couvertes.
• Travail indépendant ou occasionnel : compatible avec déclaration préventive. La CIG n'est pas due pour les jours d'activité indépendante. Tu dois aussi indiquer le revenu prévisionnel.

La déclaration préventive : comment ça marche

La déclaration n'est pas une formalité : c'est une obligation légale. Elle doit parvenir à l'INPS avant le premier jour de travail effectif. Signer le contrat ne suffit pas — c'est le moment où tu mets le pied sur le lieu de travail qui compte.

Tu as quatre façons de l'envoyer :

1. En ligne sur inps.it — Connecte-toi avec SPID (identité numérique italienne pour accéder aux services publics en ligne), CIE (carte d'identité électronique italienne) ou CNS. Cherche la section "Comunicazione svolgimento attività lavorativa durante CIG/Fondi/NASpI" et remplis le formulaire avec les données du nouvel employeur, le type de contrat, la date de début, les horaires et la rémunération prévisionnelle.
2. Appli INPS Mobile (iOS/Android) — section "Comunicazioni".
3. Patronato gratuit (ACLI, INCA-CGIL, ITAL-UIL, INAS-CISL) — le patronato envoie à ta place, sans frais.
4. Centre de contact INPS — 803 164 depuis un fixe (gratuit) ou 06 164 164 depuis un mobile.

Si pendant le nouvel emploi les horaires, la rémunération ou la date de fin changent, tu dois déclarer la modification dans les 5 jours.

Comment se calcule ce que tu reçois

Pour chaque jour où tu travailles ailleurs, la CIG est nulle. Le raisonnement est simple : si le nouveau salaire est égal ou supérieur à la CIG, l'INPS ne te verse rien pour ces jours-là. Si le nouveau salaire est inférieur, tu reçois seulement la différence.

Un exemple concret : tu es en CIGS à zéro heure avec une aide de 1 401 euros par mois. Tu trouves un temps partiel à 700 euros par mois pour trois mois. Tu déclares préventivement à l'INPS. Résultat : tu touches 700 euros du nouvel employeur et l'INPS te complète pour les heures non couvertes. Après les trois mois, la CIG reprend.

Autre exemple : même situation, mais le nouvel emploi dure quatre mois et la CIG restante n'est plus que de trois mois. Dans ce cas la CIG tombe entièrement, car le nouveau contrat dépasse la durée restante.

Erreurs à éviter

1. Ne pas déclarer "parce que c'est pour peu de jours". Il n'y a pas de seuil minimum. Même un seul jour non déclaré entraîne la déchéance de la CIG et l'obligation de rembourser tout ce qui a été perçu à partir de ce moment.
2. Accepter un travail au noir. L'INPS croise les données avec les communications obligatoires (UNILAV) que le nouvel employeur envoie au Centre pour l'Emploi. Si tu es embauché légalement, l'INPS le sait. Travailler sans contrat expose à la déchéance, à une sanction administrative et, dans les cas graves, à une plainte pénale pour perception indue.
3. Ne pas lire le contrat du nouvel employeur. Certains contrats contiennent des clauses d'exclusivité interdisant d'avoir d'autres relations de travail simultanées. Lis avant de signer.
4. Oublier de déclarer la fin du nouvel emploi. Quand le CDD se termine, tu dois en informer l'INPS dans les 5 jours. Sinon, la CIG ne reprend pas et tu perds les mensualités auxquelles tu avais droit.

Cas particuliers

Tu es étranger avec un Permesso di soggiorno (permis de séjour) pour travail ? Aussi bien l'emploi en CIG que le nouvel emploi à terme comptent pour le renouvellement du permis. Les revenus CIG et les revenus du nouvel emploi s'additionnent dans la Certificazione Unica annuelle. Pour les conditions de revenus du renouvellement, consulte le guide sur la CIG et le permis de séjour.

Tu es apprenti en CIG ? Les apprentis professionnalisants peuvent également accepter un CDD pendant la CIG, avec les mêmes règles de déclaration préventive.

Tu as trouvé un CDI et la CIG tombe ? Si le nouveau contrat entraîne la déchéance de la CIG, tu peux en informer la Questura (le commissariat central de police — qui délivre aussi les permis de séjour) dans les 60 jours pour mettre à jour ton permis de séjour au nom du nouvel employeur.

Tu as besoin du Centre pour l'Emploi ? L'inscription au CPI (Centro per l'Impiego) n'est pas obligatoire pendant la CIG (contrairement à la NASPI (l'allocation chômage italienne)). Tu peux cependant t'y inscrire volontairement pour accéder aux offres d'emploi et aux formations. Exception : pour les CIGS qui durent plus de 12 mois, certains accords prévoient la signature d'un pacte de service personnalisé avec le CPI.

Où obtenir de l'aide à Rome

Si tu as des doutes sur ta situation spécifique, le moyen le plus sûr est de t'adresser à un Patronato gratuit :

• ACLI Roma — Via Marcora 18-20, tél. 06 5840501
• INCA-CGIL Roma — Via Buonarroti 51, tél. 06 4673.1
• ITAL-UIL Lazio — Via Boncompagni 19, tél. 06 47207.1
• INAS-CISL Roma — Via Pio IV 35, tél. 06 5036.1

Tu peux aussi contacter directement l'INPS : centre de contact 803 164 (gratuit depuis un fixe) ou 06 164 164 depuis un mobile. Pour les guichets physiques, un rendez-vous est nécessaire, à prendre sur inps.it.

Sources officielles

• INPS — Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO)
• INPS — Déclaration d'activité professionnelle
• Circulaire INPS n. 130/2010
• Message INPS n. 3160/2018
• Ministère du Travail — Amortisseurs sociaux
• Normattiva — D.Lgs. 148/2015
• Région Lazio — Lazio Lavoro (CPI)

Références réglementaires : D.Lgs. 148/2015 art. 8 et art. 25-ter ; Circulaire INPS n. 130/2010 ; Circulaire INPS n. 197/2015 ; Message INPS n. 3160/2018 ; Message INPS n. 2272/2020.