Cassa Integrazione (CIGO et CIGS) : combien tu touches et comment ça marche
Ton employeur t'a mis en chômage partiel à l'italienne ? Tu gardes ton poste, mais tu dois savoir combien tu reçois, ce que tu peux faire et ce que tu risques si tu ne déclares pas d'autres revenus.
L'essentiel
La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (aide salariale d'État quand une entreprise suspend ou réduit le travail) est une prestation que l'INPS (sécurité sociale italienne — retraites, chômage, allocations familiales) verse au salarié lorsque l'entreprise réduit ou suspend son activité. Le contrat de travail reste actif : tu n'es pas licencié. Il en existe deux formes, la CIGO pour les difficultés temporaires et la CIGS pour les situations plus graves, et dans les deux cas c'est l'employeur qui dépose la demande, pas toi.
En bref
| Coût | Gratuit pour le salarié |
| Délais | CIGO : 13 semaines max, renouvelables jusqu'à 52 sur deux ans glissants. CIGS : 24 mois consécutifs max. Paiement : dans les 60 jours suivant l'autorisation INPS |
| Où à Rome | INPS DM Roma Centro Via dell'Amba Aradam 5, DM Roma Eur Viale Beethoven 48. Centre de contact : 803 164 (gratuit depuis un fixe) |
| Documents | Lettre de suspension de l'employeur, fiches de paie avec la mention CIG, IBAN pour le paiement direct (formulaire SR41) |
CIGO et CIGS : quelle différence ?
La CIGO (Cassa Integrazione Ordinaria) couvre les événements temporaires et indépendants de la volonté de l'entreprise : manque de commandes, intempéries dans le bâtiment, panne de machines, incendie, catastrophe naturelle. Elle dure au maximum 13 semaines consécutives, renouvelables jusqu'à un total de 52 semaines sur deux ans glissants.
La CIGS (Cassa Integrazione Straordinaria) concerne les situations structurelles et est autorisée par le ministère du Travail : réorganisation d'entreprise (jusqu'à 24 mois), crise d'entreprise (jusqu'à 12 mois), contrat de solidarité défensif pour éviter les licenciements collectifs (jusqu'à 24 mois, prorogeables de 12 autres). La durée maximale cumulée sur cinq ans glissants, en additionnant CIGO, CIGS et FIS (Fondo di Integrazione Salariale — fonds de complément salarial pour les secteurs non couverts par la CIG classique), est de 24 mois (36 pour le contrat de solidarité).
La CIGO s'applique principalement aux entreprises industrielles, coopératives, dans le bâtiment, la taille de pierre, l'agriculture et la pêche. La CIGS s'applique aux entreprises industrielles de plus de 15 salariés et aux entreprises du tertiaire de plus de 50 salariés. Si ton entreprise n'entre dans aucune des deux catégories, c'est le FIS qui prend le relais.
Combien tu touches
L'INPS te verse 80 % du salaire brut que tu aurais gagné sur les heures non travaillées. Il existe cependant un plafond : en 2024, le maximum est fixé à 1 401,46 euros bruts par mois (Circolare INPS n. 45/2024). Sur ce brut s'applique une réduction de 5,84 %, ce qui fait qu'en pratique tu reçois environ 1 320 euros nets par mois lorsque tu es en CIG à zéro heure.
Deux exemples concrets :
- Salaire brut 1 800 € : 80 % représenterait 1 440 €, mais ça dépasse le plafond. Tu touches 1 401,46 € bruts, soit environ 1 320 € nets.
- Salaire brut 1 500 € : 80 % représente 1 200 €, en dessous du plafond. Tu touches 1 200 € bruts, soit environ 1 130 € nets.
Si tu es en CIG à horaire réduit (tu travailles seulement quelques heures par jour), l'employeur te verse le salaire normal pour les heures travaillées, et l'INPS te verse 80 % de manière proportionnelle pour les heures non travaillées.
Pendant la CIG, tu accumules des cotisations fictives valables pour ta retraite, et le TFR (indemnité de fin de contrat accumulée pendant l'emploi en Italie) continue à se constituer sur les heures en CIG. En revanche, tu n'accumules ni congés payés ni treizième mois sur les heures non travaillées, du moins dans le cas d'une CIGO prolongée à zéro heure.
Ce que tu dois faire (peu, mais important)
La demande de CIG, c'est l'employeur qui la dépose, pas toi. L'employeur consulte les syndicats, envoie la demande à l'INPS (pour la CIGO) ou au ministère du Travail via le portail cigsonline.lavoro.gov.it (pour la CIGS), puis gère le paiement — soit en t'avançant le salaire CIG sur ta fiche de paie et en récupérant ensuite auprès de l'INPS, soit en demandant à l'INPS de te payer directement (uniquement si l'entreprise a des difficultés financières prouvées, via le formulaire SR41/SR43 rempli par l'employeur).
Ton rôle principal : fournir ton IBAN à l'employeur pour le paiement direct si nécessaire, et signaler à l'INPS si tu retrouves du travail entre-temps. Si tu es en CIG à zéro heure et que tu travailles ailleurs, la CIG est suspendue pour les jours travaillés. L'obligation de déclaration est absolue : ne pas déclarer d'autres revenus entraîne la perte du droit à la prestation et le remboursement de ce qui a été perçu.
Garde précieusement toutes tes fiches de paie avec la mention « Cassa Integrazione » ainsi que la Certificazione Unica (l'attestation fiscale annuelle émise par l'employeur en Italie) : elles te seront utiles, entre autres, pour justifier tes revenus lors du renouvellement de ton titre de séjour.
Erreurs à éviter
- Penser que la CIG c'est comme des vacances. Tu es chez toi, mais l'entreprise peut te rappeler à tout moment selon les roulements établis. Organise-toi en conséquence.
- Ne pas déclarer d'autres revenus à l'INPS. Travailler pendant la CIG sans le signaler, c'est risquer la perte du droit à la prestation et devoir tout rembourser.
- Croire qu'un Patronato (bureau syndical gratuit qui aide pour la sécu et les démarches d'immigration) peut déposer la demande de CIG à la place de l'employeur. La demande appartient uniquement à l'employeur : aucun patronato ni consultant externe ne peut le faire à sa place. Les patronati peuvent t'aider à vérifier ta fiche de paie et à initier un éventuel recours, mais pas à déposer la demande.
Cas particuliers
Si tu es ressortissant non UE : la période en CIG compte comme une période de travail à tous égards. Tu as droit au renouvellement de ton Permesso di soggiorno (permis de séjour pour les ressortissants non UE) pour travail salarié, et les revenus CIG comptent pour le critère de revenu du renouvellement. Ils entrent également dans le calcul du revenu pour le regroupement familial.
Si tu tombes malade pendant la CIG : la CIG est suspendue et tu perçois l'indemnité maladie INPS pour les jours de maladie certifiés.
Si à la fin de la CIGS l'entreprise te licencie : tu as le droit de demander la NASPI (l'allocation chômage italienne). La demande doit être déposée dans les 68 jours suivant le licenciement.
CIG et autres prestations : la CIG n'est pas compatible avec la NASPI, la retraite ou la DIS-COLL (Domanda di Indennità di disoccupazione — allocation chômage pour les collaborateurs avec contrat de co.co.co.). Elle est en revanche compatible avec l'Assegno Unico (allocation universelle italienne pour les enfants à charge).
Sources officielles
- INPS — Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)
- INPS — Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)
- INPS — Circolare n. 45/2024 (plafonds 2024)
- INPS — Circolare n. 18/2022 (réforme des aides salariales)
- Ministère du Travail — Aides salariales
- Ministère du Travail — CIGS Online
- Normattiva — D.Lgs. 148/2015
Références réglementaires : D.Lgs. 14/09/2015 n. 148 ; Legge 30/12/2021 n. 234 art. 1 commi 191-220 ; D.L. 4/2022 conv. in L. 25/2022 ; Circolare INPS n. 18/2022 ; Circolare INPS n. 45/2024.