Caja de Integración (CIGO y CIGS) en Italia: cuánto cobras y cómo funciona
¿Tu empresa te ha puesto en caja de integración? No pierdes el trabajo, pero necesitas saber cuánto recibes, qué puedes hacer y qué arriesgas si no declaras otros ingresos.
En dos palabras
La Cassa Integrazione Guadagni — CIG (ayuda estatal al salario cuando una empresa suspende o reduce la actividad) es una prestación que el INPS (la seguridad social italiana — pensiones, paro, prestaciones familiares) paga al trabajador cuando la empresa reduce o suspende su actividad. El contrato de trabajo sigue vigente: no te despiden. Existen dos modalidades, CIGO para problemas temporales y CIGS para situaciones más graves, y en ambos casos es el empleador quien presenta la solicitud, no tú.
De un vistazo
| Coste | Gratuito para el trabajador |
| Plazos | CIGO: máx. 13 semanas, prorrogables hasta 52 en un bienio. CIGS: máx. 24 meses continuados. Pago: en un plazo de 60 días desde la autorización del INPS |
| Dónde en Roma | INPS DM Roma Centro Via dell'Amba Aradam 5, DM Roma Eur Viale Beethoven 48. Centro de atención: 803 164 (gratuito desde fijo) |
| Documentos | Carta de suspensión del empleador, nóminas con el concepto CIG, IBAN para pago directo (modelo SR41) |
CIGO y CIGS: cuál es la diferencia
La CIGO (Cassa Integrazione Ordinaria) cubre eventos temporales e independientes de la voluntad de la empresa: falta de pedidos, mal tiempo en el sector de la construcción, averías en la maquinaria, incendios, catástrofes naturales. Dura como máximo 13 semanas consecutivas, renovables hasta un total de 52 semanas en un bienio móvil.
La CIGS (Cassa Integrazione Straordinaria) se aplica a situaciones estructurales y la autoriza el Ministerio de Trabajo italiano: reorganización empresarial (hasta 24 meses), crisis de empresa (hasta 12 meses), contrato de solidaridad defensivo para evitar despidos colectivos (hasta 24 meses, prorrogables otros 12). La duración máxima total en el quinquenio móvil, sumando CIGO, CIGS y el Fondo di Integrazione Salariale (FIS), es de 24 meses (36 para el contrato de solidaridad).
La CIGO afecta principalmente a empresas industriales, cooperativas, construcción, mármol, agricultura y pesca. La CIGS se aplica a empresas industriales con más de 15 trabajadores y a las del sector servicios con más de 50. Si tu empresa no encaja en ninguna de las dos, puede acceder al FIS.
Cuánto cobras
El INPS te paga el 80% del salario bruto que habrías ganado en las horas no trabajadas. Existe, sin embargo, un tope máximo: en 2024 el límite está fijado en 1.401,46 euros brutos mensuales (Circolare INPS n. 45/2024). Sobre ese bruto se aplica una reducción del 5,84%, así que el neto que recibes ronda los 1.320 euros al mes para quien está en CIG a cero horas.
Dos ejemplos prácticos:
- Salario bruto de 1.800 euros: el 80% sería 1.440 euros, pero supera el tope. Recibes 1.401,46 euros brutos, unos 1.320 euros netos.
- Salario bruto de 1.500 euros: el 80% es 1.200 euros, por debajo del tope. Recibes 1.200 euros brutos, unos 1.130 euros netos.
Si estás en CIG con jornada reducida (trabajas solo algunas horas al día), por las horas trabajadas recibes la retribución normal del empleador; por las horas no trabajadas, el 80% del INPS de forma proporcional.
Durante la CIG acumulas cotizaciones ficticias válidas para la pensión y también el TFR (indemnización por fin de contrato acumulada durante el empleo en Italia) por las horas en CIG. En cambio, no acumulas vacaciones ni paga extra de Navidad por las horas no trabajadas, al menos en el caso de CIGO prolongada a cero horas.
Lo que tienes que hacer tú (poco, pero importante)
La solicitud de CIG la presenta el empleador, no tú. El empleador consulta a los sindicatos, envía la solicitud al INPS (para la CIGO) o al Ministerio de Trabajo a través del portal cigsonline.lavoro.gov.it (para la CIGS), y luego gestiona el pago: o bien te anticipa el salario CIG en nómina y lo recupera después del INPS, o bien solicita al INPS que te pague directamente (solo si la empresa tiene dificultades financieras demostradas, con el modelo SR41/SR43 cumplimentado por el empleador).
Tu principal obligación es facilitar el IBAN al empleador para el pago directo si fuera necesario, y comunicar al INPS si mientras tanto encuentras otro trabajo. Si estás en CIG a cero horas y trabajas en otro lugar, la CIG se suspende por los días trabajados. La obligación de comunicación es imperativa: no declarar otros ingresos conlleva la pérdida de la prestación y la devolución de lo cobrado.
Guarda todas las nóminas con el concepto "Cassa Integrazione" y la Certificazione Unica (certificado anual de ingresos): te harán falta, entre otras cosas, para demostrar tus ingresos en caso de renovación del Permesso di soggiorno (permiso de residencia para no comunitarios).
Errores que evitar
- Creer que la CIG es como las vacaciones. Estás en casa, pero la empresa puede llamarte a incorporarte en cualquier momento según los turnos establecidos. Organízate en consecuencia.
- No comunicar otros ingresos al INPS. Trabajar durante la CIG sin declararlo supone el riesgo de perder la prestación y tener que devolver todo lo cobrado.
- Pensar que un patronato puede presentar la solicitud de CIG en lugar del empleador. La solicitud corresponde exclusivamente al empleador: ningún Patronato (oficina sindical gratuita que ayuda con trámites de seguridad social e inmigración) ni consultor externo puede hacerlo en su nombre. Los patronatos pueden ayudarte a revisar la nómina y a iniciar un eventual recurso, pero no a presentar la solicitud.
Casos particulares
Si eres extranjero no comunitario: el período en CIG cuenta como período de trabajo a todos los efectos. Tienes derecho a renovar el permiso de residencia por trabajo por cuenta ajena y los ingresos de la CIG valen para el requisito de renta del permiso. También cuentan para el cálculo de los ingresos a efectos de reagrupación familiar.
Si enfermas durante la CIG: la CIG se suspende y percibes la prestación por incapacidad temporal del INPS por los días de baja certificada.
Si al término de la CIGS la empresa te despide: tienes derecho a solicitar la NASpI (la prestación por desempleo italiana). La solicitud hay que presentarla en un plazo de 68 días desde el despido.
CIG y otras prestaciones: la CIG no es compatible con la NASpI, la pensión ni la DIS-COLL. Sí es compatible con el Assegno Unico (ayuda mensual por hijos a cargo).
Fuentes oficiales
- INPS — Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)
- INPS — Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)
- INPS — Circolare n. 45/2024 (topes 2024)
- INPS — Circolare n. 18/2022 (reforma prestaciones)
- Ministerio de Trabajo italiano — Ammortizzatori sociali
- Ministerio de Trabajo italiano — CIGS Online
- Normattiva — D.Lgs. 148/2015
Referencias normativas: D.Lgs. 14/09/2015 n. 148; Legge 30/12/2021 n. 234 art. 1 commi 191-220; D.L. 4/2022 conv. in L. 25/2022; Circolare INPS n. 18/2022; Circolare INPS n. 45/2024.