Baja de paternidad obligatoria en Italia: 10 días al 100%, cómo pedirla

En dos palabras

Desde 2022, todo trabajador por cuenta ajena que se convierte en padre en Italia tiene derecho a 10 días laborables de baja retribuida al 100%, que puede usar en los cinco meses que rodean el nacimiento. Lo paga el INPS (la seguridad social italiana — pensiones, paro, prestaciones familiares), es adicional a la baja de la madre y completamente irrenunciable: el empleador no puede negarlo, reducirlo ni disuadirte de tomarlo. También aplica a los padres extranjeros con contrato de trabajo regular en Italia.

De un vistazo

Coste	Gratuito para el trabajador. La prestación es el 100% del salario, a cargo del INPS.
Duración	10 días laborables (equivalente a 2 semanas de calendario para quien trabaja 5 días a la semana). Se pueden fraccionar.
Cuándo usarlos	Desde el 2.° mes antes del parto hasta el 5.° mes después del nacimiento.
Cómo pedirlos	Comunicación escrita al empleador con 5 días de antelación. Solicitud al INPS solo en sectores específicos.

Quién tiene derecho a la baja

La baja de paternidad obligatoria corresponde a todos los padres trabajadores por cuenta ajena, tanto del sector privado como del público. Incluye a los padres biológicos, padres adoptivos y de acogida, socios trabajadores de cooperativas, y trabajadores en Cassa Integrazione (ayuda estatal al salario cuando una empresa suspende o reduce la actividad).

Los padres extranjeros con contrato de trabajo por cuenta ajena en Italia tienen exactamente los mismos derechos que los padres italianos: lo que cuenta es el contrato, no la nacionalidad.

No corresponde, en cambio, a los trabajadores autónomos (Partita IVA — número de IVA italiano, necesario para facturar como autónomo — ni profesionales), a los colaboradores con contrato co.co.co., a los desempleados ni, salvo evolución normativa, a los trabajadores domésticos como empleadas del hogar y cuidadores.

El estado civil no importa: estés casado, en pareja de hecho o separado, el derecho existe desde el momento en que reconoces al hijo.

Cuánto dura y cuándo usarla

Los 10 días son laborables, no naturales. Si trabajas de lunes a viernes, equivalen a dos semanas de calendario. Puedes tomarlos todos seguidos o repartidos en el tiempo, incluso un día cada vez, según tus necesidades.

Puedes usarlos a partir del segundo mes antes de la fecha probable del parto hasta el quinto mes después del nacimiento. En caso de adopción o acogida, los 5 meses se cuentan desde la entrada del menor en la familia. Si el bebé nace prematuro, el período comienza desde la fecha efectiva del nacimiento.

Un ejemplo concreto: si el bebé nace el 1 de junio de 2026, puedes usar los días de baja en cualquier momento entre el 1 de abril y el 1 de noviembre de 2026.

En caso de parto gemelar o múltiple, los días se duplican: 20.

Los 10 días corresponden también si el bebé nace muerto o fallece en los primeros días de vida, y también si el bebé nace en el extranjero, siempre que esté legalmente reconocido.

Cómo solicitarla

Paso 1: comunicación al empleador

Debes comunicar por escrito a tu empleador los días en que quieres tomar la baja, con al menos 5 días de antelación. Indica las fechas concretas. Usa el correo electrónico, la PEC (correo electrónico certificado con valor legal en Italia) o un burofax: la forma escrita es importante, porque es tu prueba en caso de disputa. Si el bebé ya ha nacido, el preaviso se reduce al mínimo indispensable, pero avisa igualmente por escrito.

Paso 2: solicitud al INPS (solo en algunos casos)

Para la mayoría de los trabajadores del sector privado, basta la comunicación al empleador: él adelanta el importe en la nómina y luego lo recupera del INPS mediante compensación de cotizaciones. No tienes que hacer nada más.

La solicitud directa al INPS es necesaria solo en sectores específicos: agricultura, trabajadores de temporada, contratos temporales en determinados casos, o si el empleador está en crisis empresarial y no anticipa.

Si debes presentar la solicitud al INPS, puedes hacerlo de tres maneras:

• Online en el portal INPS — Congedo di paternità, con acceso mediante SPID (identidad digital italiana para acceder a los servicios públicos en línea), CIE (DNI electrónico italiano) o CNS.
• Teléfono: Contact Center INPS en el 803 164 (gratuito desde fijo) o 06 164 164 (desde móvil, tarifa operador).
• Patronato (gratuito): las oficinas sindicales ACLI, INCA-CGIL, ITAL-UIL, INAS-CISL ayudan gratis también a los padres extranjeros a tramitar la solicitud.

Para la solicitud necesitas: tu Codice Fiscale (número de identificación fiscal italiano — código personal de 16 caracteres) y las credenciales SPID/CIE, los datos del bebé (fecha de nacimiento y Codice Fiscale si ya está disponible), el permesso di soggiorno (permiso de residencia para no comunitarios) vigente si eres extranjero. En caso de adopción, lleva la resolución del Tribunal.

Cuánto cobras

Cobras el 100% de tu retribución diaria media por cada día de baja. Los días cubiertos también cuentan a efectos de pensión y se computan como período de trabajo.

Si tu empleador anticipa en nómina, lo verás ya en el primer mes útil. Si en cambio el INPS paga directamente, los plazos son de unos 60-90 días desde la solicitud.

Tus derechos durante y después de la baja

Durante el período que va desde la concepción hasta el primer año de vida del bebé, estás protegido por la prohibición de despido (art. 54 D.Lgs. 151/2001). Al volver a la empresa tienes derecho al mismo puesto, al mismo nivel y al mismo sueldo. Los días de paternidad no reducen las vacaciones ni la paga extra de Navidad.

La baja de paternidad obligatoria se acumula con otros instrumentos: el permiso parental voluntario (hasta 11 meses en total entre ambos progenitores, retribuido al 30%), los permisos por la ley 104 y, en los casos previstos, los permisos por lactancia.

Si tu empleador te desalienta de tomar la baja o te la niega, se arriesga a una multa de 516 a 2.582 euros (art. 54 D.Lgs. 151/2001). El derecho es obligatorio e irrenunciable.

Errores que evitar

1. No renuncies a la baja. Algunos empleadores disuaden a los nuevos padres de tomarla. Desde 2022 estos 10 días son estructurales e irrenunciables: nadie puede quitarte este derecho.
2. No esperes demasiado. Los 10 días deben usarse dentro de los 5 meses del nacimiento. No se acumulan ni se trasladan: si los dejas vencer, los pierdes.
3. No confundas la baja obligatoria con el permiso parental. Son instrumentos distintos: el permiso parental es voluntario, dura hasta 11 meses en total entre los dos progenitores y está retribuido al 30%, no al 100%.

Casos particulares

Padre extranjero. Si tienes un contrato de trabajo por cuenta ajena en Italia, tienes exactamente los mismos derechos que un padre italiano. Vale también si el bebé nace en el extranjero, siempre que esté reconocido legalmente en Italia. Los patronatos (ACLI, INCA, ITAL, INAS) ayudan gratuitamente también a los extranjeros a tramitar la solicitud.

Contrato temporal. La baja corresponde. Si el contrato vence antes de que hayas usado todos los días, pierdes los que quedan, pero cobras los ya disfrutados.

Trabajo a tiempo parcial. Corresponden igualmente 10 días laborables, calculados sobre los días efectivamente trabajados en tu esquema horario.

Padre de baja por enfermedad o accidente. La baja de paternidad prevalece sobre otras ausencias: puedes pedirla incluso mientras estás de baja médica, suspendiendo temporalmente la enfermedad.

Baja de paternidad alternativa. En casos específicos — muerte o grave enfermedad de la madre, abandono del hijo, custodia exclusiva al padre — el padre trabajador por cuenta ajena puede tomar la baja en lugar de la madre. La duración corresponde a los días de baja de maternidad no disfrutados por la madre (hasta 5 meses), retribuidos al 80%.

Fuentes oficiales

• INPS — Congedo di paternità obbligatorio e alternativo
• INPS — Istruzioni operative 2022
• INPS — Servicio solicitud baja paternidad
• INPS — Congedo di paternità alternativo
• Normattiva — D.Lgs. 151/2001

Referencias normativas: D.Lgs. 151/2001 artt. 27-bis, 28, 29, 54; D.Lgs. 105/2022 (transposición Directiva UE 2019/1158); Legge 234/2021 art. 1 c. 134; Circolare INPS n. 122/2022; Messaggio INPS n. 4654/2022.