Bonus assunzioni a Roma: sgravi per giovani, donne e disoccupati

Cos'è in due righe

Lo Stato italiano riduce o azzera i contributi previdenziali che paghi come datore di lavoro quando assumi certe categorie di persone: giovani under 36, donne svantaggiate, NEET, disoccupati di lungo periodo. Il risparmio può arrivare fino a 8.000 € l'anno per lavoratore, e in alcuni casi i bonus si sommano. Tutti si richiedono all'INPS prima o contestualmente all'assunzione.

In sintesi

Costo	Gratuito per il datore. Il beneficio è l'esonero contributi INPS fino a 6.000-8.000 €/anno per 24-36 mesi.
Tempi	Domanda telematica INPS prima dell'assunzione. Esito automatico entro 5-10 giorni.
Dove a Roma	INPS Roma Eur — Viale Aldo Ballarin 42 · INPS Roma Tuscolano — Via Marco Polo 1 · INPS Roma Tiburtino — Via Cesare Pavese 320
Documenti	DURC valido, comunicazione UNILAV con codice incentivo, documenti del lavoratore (CF, documento, permesso di soggiorno per extra-UE), DID rilasciata dal Centro per l'Impiego

I bonus disponibili a Roma: panoramica

Prima di entrare nel dettaglio, tieni a mente una cosa: il Bonus Sud (ZES) — quello che vale fino a 650 €/mese — non si applica a Roma e al Lazio. È riservato a Campania, Calabria, Sicilia, Puglia, Basilicata, Abruzzo, Molise e Sardegna. Inutile aspettarselo: non arriva.

Quello che invece puoi usare a Roma sono questi:

Bonus Giovani under 36 (Legge 178/2020) — Se assumi a tempo indeterminato un ragazzo o una ragazza che non ha ancora compiuto 36 anni e che non ha mai avuto un contratto a tempo indeterminato con nessun altro datore, paghi zero contributi previdenziali per 36 mesi, fino a un massimale di 6.000 € l'anno. Vale anche per la trasformazione di un contratto determinato in indeterminato.

Bonus Giovani 2024-2025 (DL 60/2024) — Versione aggiornata del bonus under 36. Stesso criterio — under 35, mai assunto a tempo indeterminato — ma durata ridotta a 24 mesi e massimale di 500 €/mese (6.000 €/anno). Non vale per l'apprendistato di tipo 1 e tipo 3.

Bonus Donne (Legge 92/2012 + Legge 178/2020) — Esonero contributivo del 100% fino a 8.000 €/anno per assunzioni di donne svantaggiate. Dura 12 mesi con contratto determinato, 18 mesi con indeterminato. I 12 mesi si scalano dal totale in caso di trasformazione.

Bonus Donne 2024-2025 (DL 60/2024) — Per una donna che non lavora da almeno 24 mesi (o 6 mesi se residente nel Mezzogiorno): esonero 100%, massimale 650 €/mese (7.800 €/anno), durata 24 mesi a tempo indeterminato.

Incentivo NEET — Per giovani tra 15 e 29 anni iscritti al programma Garanzia Giovani o al PAR della Regione Lazio. Esonero del 60% dei contributi fino a 500 €/mese per 12 mesi. È cumulabile con il Bonus Giovani under 36 in regime de minimis.

Incentivo over 50 disoccupati — Per uomini over 50 disoccupati da almeno 12 mesi: riduzione del 50% dei contributi per 12 mesi (tempo determinato) o 18 mesi (tempo indeterminato).

Bonus Disabili (Legge 68/1999) — Esonero dal 35% al 70% dei contributi per assunzioni di persone con disabilità certificate. Durata 36 mesi con contratto indeterminato. Nota: se hai più di 15 dipendenti hai anche l'obbligo di assumere lavoratori disabili (quote di riserva).

Come funzionano i requisiti del datore

Non basta avere un lavoratore che rientra nelle categorie: anche tu, come datore, devi rispettare alcune condizioni.

Prima di tutto, il DURC deve essere in regola. Se hai contributi arretrati o irregolarità, il bonus non parte. Poi, nei 6 mesi precedenti all'assunzione, non devi aver licenziato per giustificato motivo oggettivo nella stessa unità produttiva. Infine, per i bonus che richiedono un "incremento occupazionale netto" (come il Bonus Donne), devi dimostrare che il numero di lavoratori è davvero aumentato rispetto alla media dell'anno precedente.

I Centri per l'Impiego di Roma rilasciano la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità) e attestano lo stato di disoccupazione del lavoratore. Senza quel documento, la domanda INPS non va avanti. Sedi principali: CPI Roma Cinecittà — Via Tuscolana 1129, CPI Roma Tiburtino — Via Tiburtina 1163, CPI Roma Primavalle — Via Pietro Maffi 51. Elenco completo su Regione Lazio — Centri per l'Impiego.

Come richiedere il bonus: la procedura passo per passo

1. Verifica i requisiti del lavoratore (età, stato di disoccupazione, categoria di appartenenza)
2. Verifica il tuo DURC e che non ci siano licenziamenti recenti
3. Redigi il contratto in forma scritta
4. Invia la comunicazione UNILAV al Centro per l'Impiego entro il giorno prima dell'assunzione, inserendo il codice incentivo corretto per il bonus che intendi usare
5. Presenta la domanda telematica all'INPS tramite il portale inps.it (modulo "Esonero")
6. Attendi la conferma INPS (5-10 giorni, controllo automatizzato)
7. Applica lo sgravio nella denuncia mensile UniEmens
8. Conserva tutta la documentazione per almeno 5 anni

Se hai bisogno di supporto, i patronati accreditati (ACLI, INCA, ITAL, CAF) assistono gratuitamente i datori di lavoro nella compilazione della domanda.

Errori da evitare

1. Non controllare lo stato del DURC prima di firmare il contratto. Se il DURC è irregolare, perdi il bonus dal primo giorno. Verifica la validità (120 giorni) prima di qualsiasi assunzione agevolata.
2. Usare il codice incentivo sbagliato nell'UNILAV. Ogni bonus ha un codice diverso. Se inserisci quello errato devi correggere la comunicazione e la domanda INPS, con ritardi e rischi di decadenza.
3. Credere che il Bonus Sud valga a Roma. Non vale. Il Lazio non rientra nelle regioni ZES. Pianifica il budget senza quel massimale più alto.

Casi particolari

Lavoratori stranieri extra-UE: tutti i bonus si applicano anche a cittadini non comunitari con permesso di soggiorno valido per lavoro subordinato. Non ci sono restrizioni legate alla nazionalità.

Cumulabilità: in linea generale non puoi sommare due esoneri del 100% sullo stesso mese. Puoi però sommare esoneri parziali (ad esempio l'Incentivo NEET al 60% con una quota residua di altro incentivo), rispettando il regime de minimis UE — cioè non superare 300.000 € di aiuti di Stato in 3 anni per la tua impresa.

Decadenza dal beneficio: se licenzi il lavoratore agevolato prima della scadenza dell'esonero senza giusta causa, o se nei 6 mesi successivi licenzi altri lavoratori nella stessa sede, l'INPS recupera i contributi non versati più gli interessi. Stessa conseguenza se il DURC diventa irregolare durante il periodo agevolato.

Apprendistato professionalizzante: i Bonus Giovani sono compatibili con l'apprendistato di tipo 2, che ha già una struttura contributiva agevolata. La combinazione è una delle più convenienti per assumere under 36 a Roma.

Fonti ufficiali

• INPS — Incentivi all'assunzione
• Ministero del Lavoro — Incentivi occupazione
• ANPAL — Incentivi
• ANPAL — Garanzia Giovani
• Regione Lazio — Centri per l'Impiego
• Normattiva — Legge 178/2020

Riferimenti normativi: Legge 178/2020 art. 1 c. 10-19, DL 60/2024 conv. Legge 95/2024, DL 19/2024 conv. Legge 56/2024, Legge 92/2012 art. 4 c. 8-11, DL 4/2019 art. 1-bis, Legge 68/1999, Circolari INPS n. 56/2021, n. 32/2024, n. 91/2024.